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现在周凯已经是副厂长兼车间主任了，这个职务对于牛夏香来说绝对是很具有吸引力的，想必她以后是不会再婉拒周凯了。牛小强之所以对周凯这么好，主要还是因为周凯自己表现得非常不错。牛小强觉得他除了为人比较正派之外，本身也很有能力，只是缺乏一个施展才华的机会。现在他给予了周凯这个机会，相信周凯是不会让他失望的。
“我刚才公布的所有领导人员，全都自动加入亚洲机械厂的厂务委员会，厂务委员会是亚洲机械厂今后最高的决策组织，将决定咱们厂今后的战略方向，一旦遇到重大的事情，将召开厂务会议进行商讨和决策。”
“此外新成立的亚洲机械厂还将执行新的管理制度，其中有这么一条规定——不管是谁，只要你的表现足够优秀，都将得到提拔的机会，这个规定的名称叫做‘岗位竞争制度’，从名字就能理解它的意思，我希望在场的所有人都努力奋斗，现在是管理层的人不要掉以轻心，如果你的表现差强人意，我将会把你撤下来，让表现优异的人顶替，所以任何人都是有提升机会的，就看你自己怒不努力了。”
牛小强这次安排了很多生面孔，他担心311厂留下来的这些人会不服气，于是提前把岗位竞争制度告诉给大家，留给大家一个上升的希望和空间。
这项制度最大的好处就是能够充分的调动所有人的工作热情，不好的地方也有，那就是容易造成员工之间的矛盾。
矛盾不是重点，重点是氛围，只要能够确保公平，相信时间长了大家还是能够接受的。
听了牛小强最后的一番话后，原本心里还有点不满的人立马就燃起了希望。大家纷纷点头表示赞同，脸上呈现出了不同的表情。
那些已经被任命的管理人员神色显得有点凝重。牛小强这是在明确的告诉他们，不要以为当了官就能高枕无忧了，如果你不好好表现，那就会从现有职位上被踢下来，让那些表现好的人替代。
那些没有任何职务的职工们全都斗志昂扬，尤其是年纪不太大的技术骨干们，他们本身就是技术能手，要不然也不会被牛小强挽留下来。想到今后还能通过优异的表现获得提拔，这些年轻人当然会奋发向上了。
只要级别提升上去，工资和各种待遇都会跟着往上提升。挣到的钱多了，家人就会过得更好，说出去也更有面子。既然如此，谁会不努力呢？
牛小强三言两语就充分的把所有人的积极性全都调动了起来，他对于这个结果十分满意，继续趁热打铁的给大家分派工作。
“下面我将对各位进行编队，由各位管理人员带队进行厂房的改建工作，具体的编队情况如下……”
新成立的亚洲机械厂目前一共有四百多号人，那些老师傅们的年纪偏大，牛小强给他们安排的都是相对轻松一点的活。那些年轻的技工们身强体壮，牛小强给他们安排的是重体力活。
这样的安排也算是比较符合实际情况，因此大家都没有意见。
等到他公布完了分组的情况后，各个小组长立马带领自己的员工去仓库领取工具，这就准备大干一场。
牛小强把高德胜叫了过来，对他吩咐道：“高部长，后勤部除了管理伙食之外，还需要管理仓库，原先的仓库管理员我已经留任，你先跟着他们好好的熟悉一下情况，把仓库的情况摸清楚，可不要出什么篓子。”
高德胜一个劲地点头：“放心吧，我这人干别的不行，仓库的东西还是弄得清楚的，保证不会出任何纰漏。”
高德胜心情激荡，说完话跟着几个仓库管理人员一起离开。
牛小强对他还是很放心的，高德胜这人吃过很多苦，也遭受过巨大的挫折。现在有了这么好的工作，他自然会无比的珍惜，把仓库交给他管理还是非常合适的。
跟高德-->>