不上我们这些小作坊。”
“您说笑了，您的公司可不是小作坊，现在可是房地产商们效仿的模板，很多猎头公司现在都受到雇佣挖您，您难道不知道吗？”
“不知道啊，没有一个猎头公司找我，我这么火吗？”
“当然，您能把风水与房地产结合，光是这种创新就值得被大公司看中。”
“你说笑了，还是赶紧安排一下见面吧，我很期待你们帮我寻找的管理。”
“好的，那就不打扰您了，一会见。”
“恩。”
与对方结束了通话，赵斌认为杜莉雪有些夸张了，毕竟他手机最近可没有收到猎头打过来的电话。
二十分钟后，杜莉雪又打过来一个电话，说他们一个小时后以后就能到火源地产，让赵斌这边可以准备一下面试的一些材料什么的。
对于赵斌来说他没有什么材料需要准备，甚至他都不知道面试的时候需要问什么，但这难不倒赵斌，毕竟有那么多的管理在。
赵斌对于面试是一个菜鸟，可这群公司的高管不是菜鸟，尤其是人力资源这方面的主管，毕竟火源也算是一个不大不小的公司，该有的部门都有的。
“去把人力资源的负责人给我找来。”
“好的，赵总。”
秘书听到之后，点了点头走了出去，去找人力资源的主管。
不多时人力资源的主管就过来了，赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了，对方没有丝毫的惊讶。
毕竟赵斌是老总，很多事情不能亲力亲为，副总这件事公司内部最近议论纷纷。
很多人都认为赵斌会内部提拔，但作为人力资源的主管，他清楚公司现在存在的问题，他也认为赵斌不会去内部提拔。
现在他猜对了，但他没有丝毫的高兴，毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话，也不知道是不是如林美怡那样有能力。
如果一个严格又没有能力的副总，只会让公司内部怨声不断，长此以往公司也会走下坡路，那样他也就该考虑跳槽了。
所有公司的高管，都不会对公司有太多的归属感，一旦有更好的平台更大的平台，这些人百分之八十会跳槽。
不跳槽的高管除了个别的忠心，大部分都是因为条件不合适又或者没有人挖他们，这些人早晚会被淘汰。
【作者题外话】：★
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