有PE基金、房地产基金和权益基金三大块……依会长的意思，未来SPM也要侧重于投资管理业务，进行杠杆化投资吗？”
吉原直人没听懂，说到这些略有些专业性的问题，他就从半文盲升级成傻蛋了。他托腮考虑了一会儿，笑道：“这个一时也说不清，你还有什么问题，我记下来回去想好了明天告诉你。”
这些问题让星野菜菜去头疼好了。
户布织也没客气，她是这家还没影的公司的实际掌舵人，是为股东们服务的，要想经营当然要充份了解股东们的要求——她知道SPM代表着公司的三名高级合伙人，也提出过想见见这些合伙人，但吉原直人拦下了，表示他就是所有股东的全权代表，他说的就是所有股东们说的，一切都没问题。
户布织掏出了小本子一口气问了许多问题，她并不是脑子一热就来了，这几天也是检查合约、提先预想，做了许多功课的。
吉原直人在那儿一边听着一边点着头，最后也掏出了本子随手记了起来，态度十分认真。最后等户布织问完了，他将本子装进了兜里，然后将整个公文包移交给了户布织，笑道：“这是我这段时间的准备工作、资金清单和待办事项，都交给你了……还有猎头名单，你也看看人选你满意吗？不过目前除了你，别的都没进展。”
户布织讶然，仔细看了吉原直人一眼判断是不是在客套——她没想到人事方面的问题吉原直人也不全面把控，而是会争求她的意见，这就比较少见了。
但细看了几眼，发现吉原直人脸上一片坦诚，顿时感到这位新上司是少见的那种有人味的BOSS，心情又振奋了几分。
她抽出猎头名单翻阅了片刻，犹豫了一会儿，按理说她人事问题她不该发表意见的，但吉原直人这么信任她，她似乎应该实话实说，尽到部下的责任。
于是她只是犹豫了片刻后就扶了扶眼镜指着名单说道：“会长，这几个人是不可能挖到的，我觉得不必浪费时间了。我们做为一家毫无名气也无背景的新公司，即便有一定资金实力，对这些业界中略有名气的骨干吸引力还是很低——我认为我们目前这种情况，应该以自主培养为主。”
“你是说不挖有经验有能力的，而是吸收新人进来让他们慢慢成长？”
“是的，会长。”
吉原直人迟疑了一下，这和他原先设想的不同，疑问道：“但这成材率……”
户布织轻轻一笑：“我们提供公平的环境让他们竞争，优胜劣汰，找到了好苗子就任用，将来不会输给要挖的人多少的。初期确实会出现一些问题，但只要熬过了这段时间就会像滚雪球一样，慢慢会越滚越大的。”
吉原直人沉吟道：“内部竞争吗？”他觉得这办法不错，算是另一条思路，而户布织却以为他在犹豫，劝说道：“会长，虽然这方法要一次招很多人，但这并不会增加太多成本——刚毕业的毕业生薪水都很低，而且我们只要留下胜利者就够了，多余的人慢慢开掉便可以。”
吉原直人讶然，没想到户布织一脸文雅相手腕倒是挺强硬，忍不住笑道：“这么早就开始谋划着开掉第一批员工了？”
户布织回以一笑，不以为意道：“职场如同战场，失败者没有任何价值……会长开公司也不是想办慈善机构吧？”
“那就按你的办法办吧！等装修好了，招聘就拜托你了，该登报登报，该开见面会就开见面会，包里有张公务卡你可以随意取用，等我们有了财务后再记入帐本。”
“明白了，离毕业季也不远了，这时间刚好合适……”户布织打开本子边记边说道：“我准备好后会提前通知您的。”
吉原直人摇手道：“我就不去了，你拿主意便行。”
户布织写字的手一顿，有些惊讶，觉得不合适，笑着说道：“这怎么行？我可没-->>