策非常有吸引力，须知最基层的普通员工，哪怕职位一直没晋升，只要入职满两年就是二级、满五年就是三级、满十年就是四级！
像黄凤野这样的项目组长，刚入职便是四级。
问题四：上述政策是针对夫妻双方都是本公司员工的情况，但是也不能规定员工只能找同事结婚啊，假如另一方不是本公司的人呢？
华真行建议，仍按上述“成家加一级、有孩子加两级”的标准处理，但员工本人须承担优惠房租的一半。
优惠房租是什么意思？这么大一个小区，房关发展内部人员暂时肯定住不满，也不能都空着，物业部也会根据情况向外出租，制定一个租金标准。
就算本公司的物业不外租，旁边还有万树花园的一期和二期呢，物管部可以根据同户型的市场租金确定一个标准。
对外的租金标准打八折，便是对内的优惠房租，在这种情况下该员工须支付一半。
举个具体的例子，假如黄凤野没有找林红珊结婚，而是在外面找了一个非本公司的女人成家，也可以分给他一套两居室。
假如这套两居室对外的租金是每月一万，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接从工资中扣除……
华真行讲完后，全体组员一时都没人吱声，以至于场面安静了好半天。黄凤野组长看着小华同学，心中直呼好家伙！
黄凤野非常惊讶，这位还不到二十岁的实习生，是怎么站到这样的角度看问题的？华真行谈的可不仅是想法，而是相当于直接制定了执行条例。
华真行的建议很全面、很具体，只有一点问题——是不是想得太美了？
公司的生活区，可是东国首都平京的西北四环外！将这样的方案报上去，假如能批准，除非领导疯了吧？
但是另一方面，黄凤野本人挺期待这样的方案，可以说全体组员都喜欢这个方案，因为他们就是本公司的员工啊，大家刚才的眼神都亮了！
但是……想什么好事呢？
这时罗绯玉放下手中的笔道：“小华同学的建议非常合理，基本上该考虑的问题都考虑到了，我根据建议已经整理好了新方案……黄组长，您看这样可以吗？”
刚才大家都在听华真行讲话，只有罗绯玉低着头奋笔疾书，笔尖划在纸上的速度飞快，居然已经整理好了小华同学的讲话记录，就是一套完整的方案，甚至都不用修改！
黄凤野苦笑道：“方案虽好，但是不太现实吧？”
华真行也笑道：“既然让咱们小组讨论方案，我的建议也是给全体工作人员人员争取应有的福利待遇。假如大家自己都不提，那还有谁替我们提？
单位支付给员工的报酬，可以是货币也可以是其他的形式，在相应的社会条件与福利体系下，就应该满足居住、生活、健康、成立家庭、养育后代、娱乐休闲等方面的支出。
我认为这是一条最基本的原则，否则整个社会便无法在长期中正常运行。
我刚才说的宿舍方案，其实已经保守了，实在是因为在平京的各方面的支出成本、尤其是房价太高，所以也不得不尊重现实。
听说集团已经有计划在江淮省芜城市设立分公司，到时候在那个地方，至少这方面的条件的会好一些。”
黄凤野有点蒙圈了，甚至有点被华真行的话感染与鼓舞了，再看小组其他成员，差不多都是同样的反应。
既然如此，他就将罗绯玉整理的、华真行的建议的方案上报了，内容几乎没有改动，只是特别注明，这是项目组编外实习成员华真行提出的建议。
令黄凤野没想到的是，宿舍分配方案报上去之后，并没有等来领导的批复，而是公司办公室直接就宣布了，且发文到各个部门-->>