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世上大部分人, 都为钱做过不情愿的事，比如说上班。谁都知道有健康的身体是多么重要的事，更不要说他们这些药学家了，锻炼了身体，还有钱拿，世上就没遇见过这么美的事。
宋如一想一出是一出, 在年假过后上班的第一周, 就把人事部主管叫来商量了，人事部主管听了她的话之后，觉得组长真是奇葩，哪有想办法给员工们送钱的老板的。
她想出了一个累进制度, 就拿女子800米举个例子, 去年按照大学生评分标准，3分24秒能够到一万块的奖金档, 从今年起, 每减少10秒, 奖金加一千块。
当然，身体素质考核不止跑步一项，跟大学里选课差不多, 内容丰富, 项目多样化，感觉回到了读书生涯, 美滋滋……个鬼, 大家表示一点都不幸福, 不能直接发钱吗？！
人事部主管因为组长接纳了他的意见，整个单位的员工都纳入了这个考核计划，包括门口执勤的武警，自然是要绞尽脑汁把它办成的。毕竟也是为自己谋福利，而且看着是长期执行的，积少成多、聚沙成塔，钱就是这么攒起来的！主管摸了摸小肚腩，想着今年开始没多久，他还有一年的时间可以锻炼，从现在起好好努力，肯定可以达标的。
招了招手，叫来了办公室笔杆子最好的科员，把组长的吩咐跟他说了一遍，然后拍了拍他的肩膀：“明天中午之前把计划书交给我。”
这位科员第一次接要求如此奇怪的任务，晕乎乎的走了，不过他还是按时上交了计划书，宋如一看着人事部主管递过来的红头文件，陷入了沉默。
单位名称：华国中医药科学院，字号：黑体小二，字体颜色：红色。红线下的标题是《关于宋如一研究所身体素质考核实行办法和奖励标准（试行）》，接下来则是正文。
人事部主管站在宋组长面前，殷切的等着她提出修改意见，却不知道宋如一已经神游天外，直到他小声的喊了声：“组长，您觉得怎么样？”
她回过神干咳了一声，继续把目光放到这份写了三页纸的文件上，违心的夸奖：“还不错。”然后听他问：“像跑步，每少10秒多一千块是不是太多了一点？”
“多？”宋如一抬起了头：“你知道女子800米的世界记录是多少吗？”
“额，”人事部主管词穷回答不上来，然后他就看着组长放下了文件，拿起了手机按了一通，用和之前相比没多大起伏的声音平静道：“世界记录是1分53秒28，华国记录是1分55秒54。”
主管：“……”真的不是临时查的吗？
宋如一好整以暇的说：“就算我们的研究员跑出了世界记录，拿最高的身体素质考核奖，也就1万9的奖金。”说完后她摸着下巴道：“真跑出了世界纪录，想必也轮不到我们来发钱了，田协应该会激动的哭出来吧。”
何止田协会激动的哭出来，怕不会成为另外一个田径偶像，要知道，女子800米世界纪录已经沉睡了三十多年了。
主管觉得，组长想的真多，她是没亲眼所见，研究员们跑步时的惨状他可是历历在目的，能达标就用了老命了，世界纪录？别开玩笑了，村记录都不要想。大家想的都是，我要锻炼身体，顺便拿奖金，其实要是没这个奖金，他们都不知道研究所的跑道在哪个方向，都是为了五斗米折腰。
宋如一直接把这事交给办公室了，过了两天，修改过的文件就贴到了研究所大厅的公告栏里，门口的武警是最开心的，他们拿这笔钱简直跟玩一样。但是某些项目组觉得宋如一不像话，这是国家拨给你搞科研的钱，你怎么能胡闹呢？虽然说健康的体魄是工作的基础，但是锻炼应该是自觉性的。而且奖金不偷偷发，居然公开发文？不骂你骂谁。
人事部主管面对着宋如一平静的眼神大汗淋漓，飞快的把公告-->>