笑非笑的接着说道：“如果我和你说，刚才和你对战的这两人，仅仅只是我猛公司所有成员中，实力只能算一般的外围成员，而你却并不能战胜他们两，你觉得我们公司的实力如何？”
“外围成员？怎么可能。”杨松林愣了下，转头看向推至场外的程震，满脸都是不相信。
以他的个人经验来判断，程震的身手和专业技能，哪怕不是当世顶尖，也绝对能成为任何一个组织或者公司的主力核心。
在刑风口中，却是一个实力一般的外围成员，这太匪夷所思了！
程震并没有说话，只是无奈了摊手。
其他七名001小队的成员，尽管听到刑风这么评价他们，心里有点点不舒服。
可事实就在那，容不得他们不接受。
因为，刑风确实没有说错，先不说他们考核队的教官——冷锋和巴尼，就是他们正式成为公司外围承包商之后，在基地里见识到的那些核心战斗成员，随便拿一个出来都能碾压他们。
这不是耳语传闻，而是事实，
在两个月前，冷锋为了压住这些招募来的外围承包商，特意召开的那一场外围成员与核心成员挑战赛中，每个外围承包商的亲身体会。
说到这，不得不介绍一下，公司核心成员的晋升规则！
总体分化下来，只有两条路可以走。
第一种是“挑战制”！
每一个季度会召开一场挑战赛，外围承包商可以针对各自的战斗职位，挑战相应的核心成员，突击手挑战突击手、狙击手挑战狙击手、爆破手挑战爆破手……
以此类推！
只要挑战成功就能转为核心成员，入驻到核心地下基地，成为一名核心成员，享受更好的福利待遇，更加尖端的装备，以及学习一种特殊的“强身术”。
刑风指定这个规则，就是刺激外围成员们去努力训练，增强自己的个人实力。
第二种就是“积分制”，目的是为了刺激外围成员的积极性！
外围承包商营地的中心大楼一层大厅，有一个专门负责发布任务的液晶大屏幕，会持续发放公司的各种承包项目，每个任务都有相应的积分。
只要外围成员积极完成任务，个人积分达到晋升的峰值，就能转为核心成员。
具体算下来，如果是高危任务，只要完成20个就能达标；而像001小队现在这种监狱安保，通常都是按天数计算积分，保守估计也要5年以上才能达标。
这也是001小队，不想待在这里“混吃等死”的最大原因！