从中华集团优秀供应商体系挑选出来的精品,此次集合全集团之力就为打造下一代公交的标杆产品。

    但凡亲自体验过“小鲲鹏”的人,都会由衷同意市面上暂时没有能够跟其一战的对手。

    该批次500辆崭新的“小鲲鹏”将在45天后交付给首都公交公司使用,为了迎接首都奥运会到来,首都方面准备大举更换破旧的公交大巴。

    身为中华亚星的总经理,韦常辉近两年为亚星客车的崛起全力以赴,在狠抓质量理顺内部管理之余,基本上完成了队伍年轻化和专业化的搭建,他把在中华汽车学到的经验因地制宜移植到到了亚星客车厂。

    原本臃肿拖沓暮气沉沉的亚星工厂,现在变成了全厂上下一条心,集体精神面貌发生了翻天覆地变化。

    随着“小鲲鹏”不断交付开始成为中华亚星的拳头产品,当年他从韩皓手中接过的答卷,赶考获得合格分应该是不成问题。

    现在韦常辉的年薪超过百万,手上还有价值数百万的中华集团股份,可以说成为了全国1%的成功人士,超越了99%的打工人群。

    而他现在还待在二汽的老朋友许开放,职务依旧是东风神龙汽车技术中心设计科科长,年薪不超过15万。

    这两年伴随集团合资品牌的发力,东风自主品牌没有能拿出像样的作品,更多是在对接国外车型落地中国的本土化工作。许开放的满腔情怀,也得不到施展的机会。

    刚从生产车间出来,韦常辉便接到了一个陌生电话。

    对方自称是高端猎头,正准备替一家民营汽车企业寻找合理的总经理人选,他们认为韦常辉的条件很适合,并开出了年薪200万加期权激励的诱人待遇。

    “韦总,职业经理人都是越跳越值钱,说不定你能亲手打造出下一个中华集团”

    一听劝自己跳槽,韦常辉没听完就打断了对方,高声宣布自己不会跳槽。

    “我没有替别人打工的兴趣,这辈子只跟韩总混了!今后你不要打电话来了。”

    连新雇主是谁都懒得问,韦常辉直接挂断了电话。

    作为一步步见证中华集团发展的参与者,韦常辉早立志跟随韩皓完成创办世界级汽车企业的梦想,而且还没有第二个人能有韩皓这样的个人魅力让他追随。

    “喂,众泰汽车工作地点也在浙海待遇不满意可以再谈喂”

    猎头本想继续相劝,没想到韦常辉已经挂了电话,一点通融的余地都没有。

    在房地产搞了一大笔钱后,众泰汽车打算招兵买马冲出浙海省内,依赖中华集团形成的产业集群,他们造车的难度下降了不少。

    韦常辉是众泰汽车老板的属意的首选目标,他在中华集团内部不断轮岗,具有很强的管理能力。没想到韦常辉对离开一点兴趣都没有,直接让对方死心。

    众泰汽车针对中华集团的挖角工作很难奏效,有能力的人才都不愿意离开蒸蒸日上的中华集团,前往一家不知道名字的民营企业,最后在开出三倍薪资水平下才有寥寥几个跑去投奔。

    跟韩皓相处越久,就越能体会到这个年轻老板知人善任的特长,他把控着全局,然后放手把事情交给擅长的人才去处理。

    每天中华集团账上进进出出数亿资金,这些钱的流向都由尹庆勋一支笔处理,他有权驳回公司老板韩皓的不理智支出。

    但尹庆勋最大的感触还是包容性,在中华集团工作,这里汇聚着全球精英人才,许多人观念和经历都不一样,所以需要极大的包容性把大家整合在一起,为同一个目标而奋斗。韩皓有手腕让大家都围绕在他周围工作,展现出极大的胸襟和包容,就是最大的个人能力。

    自打结婚生子后,韩皓脸上的笑容更多,犹如弥勒佛般笑纳天下事,展现更广-->>

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