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第二百三十五章 反思南平创业大厦顶层，总经理办公室内的休息间内，穿着一身睡衣的孙秉云静静的站立在窗前，透过明净的窗玻璃向外俯瞰着夜色凝沉的南平市市区。
此时已经是夜里十一点钟，但南平市区的夜景依旧是灯火通明，放眼望去，一处处点点的灯光就宛如是满天繁星坠入了凡尘，壮观之余总能带给人一种异样的平和心境。
孙秉云喜欢黑夜，这一个比较特殊的嗜好在重生之后的这段日子里，表现的越来越明显。当然，他之所以喜欢黑夜并不仅仅是因为夜色的缘故，而是因为夜晚的静谧能够让他浮躁的心境变得安逸，从而能够思考更多较为深入的问题。
诗人顾城在他的名作《一代人》中如是写道：“黑夜给了我一双黑色的眼睛，而我却用它寻找光明。”这句脍炙人口的名句，后来被无数人反复传咏，不过其中的绝大部分都体会不到这句话里所潜藏的真正情感，自然也不明白作者在写下这首诗时的心境。
十年的文革对于其间成长起来的人来说就像是一个漫长且令人窒息的黑夜，孙秉云作为一个出生在文革末的七零后，他没有赶上那段漫长的黑夜，故而也对那一时期的生活没有什么感悟。但从另一个角度来说，他现在所处的时代同样也是一个黑夜。
就如同经典教科书上所说的，我国的改革开放在国际上没有任何先例可循，因此，也没有一个系统成功的经验可兹借鉴，这是在摸着石头过河，走出去的每一步都在对与错之间往复徘徊。这就像是在黑夜中前行的路人，身在幽暗的夜色里，心里却保持着向往光明的坚定。
既然是摸着石头过河，那就难免会有踩到水里的时候，黑夜中前行的路人，也总会有跌倒的危险。踩到水里可以再退回来，跌倒了也可以再爬起来，可关键的一点在于，沾湿的鞋子和跌破的膝盖怎么办？反思之余，有人考虑过如何补偿它们吗？
就在半个小时前，孙秉云从王娟的口中得知，在经历了短短一年半的挥霍之后，迅速陷入经营困难的临海建工集团已经出现了严重的亏损，今年上半年度，集团财务入不敷出，直接亏损资金七百万，而若是加上老客户流失、机械设备老化、高素质工人退岗等诸多方面的损失，集团的间接亏损估计会是七百万的几倍。面对这种局面，集团党委与领导层决定做出企业调整，而调整的第一步便是人员精简。
临海建工集团的企业整顿计划书已经上交到了临海市政府，按照计划书的显示，建工集团现有职工四千三百人，其中行政编制职工二百人，事业编制职工六百人，合同制工人三千人，余下的都是临时工。此次人员调整，首先辞退的便是临时工，其次将会在保证企业正常运行的情况下，削减合同制工人五百到六百人。而在这一步人员调整工作完成之后，集团将会以集资分红的方式，向在岗职工筹集资金，筹资办法按照职工的月工资水平与职务级别切分，普通职工每人一万，科室干部每人三万，以此类推。参与集资的每年年终可按集资金额享受企业分红，而不参与集资的将强令下岗。
对临海建工集团领导层提交的这份整顿计划，孙秉云是局外人，不好说什么，可是就个人感情来讲，他觉得类似这样的整顿，除了让集团数千号职工蒙受更加重大的损失之外，根本没有任何效果。看看所谓的人员调整办法，被划到下岗线里的全都是一线工人，说白了，也就是那些卖力气、卖手艺吃饭的工人，而集团原有的决策层没有任何变动。
回想一年前，马晓波在任的时候，也正是临海建工集团处在鼎盛的时候，那时候的建工集团在临海可是一个好企业，每月不仅工资、奖金一样不缺，煤火费、防暑降温费、取暖费等等等等的福利也是高的惊人，逢年过节集团职工还能分到时令水果、柴米油盐之类的东西。马晓波本人爱玩，每年正月十五，建工集团仅仅是购买烟花爆竹就得耗去几十万的资金。那时候，临海建业、临海化工、长河药业三家集-->>