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所谓的仓库锁定模式就是：一旦超出了有效距离：其余的队员可以往里面放东西，但是这个东西除了在有效距离内的友军（包括房东西的那个人）可以使用之外，其余的超过了该距离的则是无法共享的，公用仓库里面的物品对于所有人来说，将被锁定保持在脱离有效距离的那一瞬间。直观一点来说，比如方森岩在隐藏世界当中拿到了太阳阶梯，直接丢进了团队仓库空间里面，那么黑哥们和礁石必须在有效距离内才能从仓库当中将这东西拿出来，超过了这个距离，则只有方森岩可以自由拿取。
这样就杜绝了比如方森岩写个字条丢团队仓库里面，回归到了安全的梦魇世界里面的莫干沙啊，礁石啊，就可以从团队仓库里面拿出来阅读进行超远距离即时通信的BUG状况。
莫干沙和礁石两人回归了现实世界以后，方森岩正要直接将金色甲虫和银色甲虫出售掉，忽然又转念一想，便到了最上层的军衔受理处去，试试看能不能将这东西当做未知奇物来出售。这时候军衔的特权再次显示了出来，
结果是银色甲虫不可以，但是金色甲虫可以，居然能卖到6点功勋值的高价！
看来物以稀为贵这句话也不是没有道理的，金色甲虫作为隐藏世界的罕见掉落特产品，确实也能值这个价格，因此果断出手。
方森岩接下来尝试在这里鉴定了一下潘多拉之卵，不过也是鉴定失败，空间提示说需要寄存一段时间来持续鉴定。方森岩见到这种情况，也想将之当做是未知奇物出售，这样是最不会亏本的方法。遗憾的是空间并不认可这东西属于未知奇物的范畴，让方森岩的如意算盘落空了。
接下来当然是称号合成的事情了，根据方森岩之前接到的提示。称号合成是必须要在空间当中进行的，他此时在军衔室内查询了一下，发觉空间里面有专门的称号合成地点，便沿着提示大步走了过去。
在方森岩前往称号合成的路上，脑海里面忽然不可遏止的涌现出了一个念头：
“不知道现在光辉团队和光照会的碰撞进行到了什么程度了？”
这个念头一涌出来，方森岩的思绪一下子就再次活跃了起来：
“很显然，光辉团队的实力远远要超过光照会，说起来我们当时利用进入隐藏世界的机会抽身一闪，倒是将祸水东引给了光照会………只是当时提出来联合的事情本来就是合则两利，分则两败。光照会要将我们卖掉来争取发展的时间，那就怪不了我了。”
“不过，光照会，光辉团队…….这两个团队的名字很是相似呢，若我没有猜错的话，二者应该是同出一体，难道宙斯这个家伙难道是当年光照会分裂出去的根源因素？当年我第一次进入加勒比海世界时候接触到的光照会，感觉比现在姿率领的那个要大得多，甚至都有普通契约者的分会，预备役殖猎者的分会。组织架构都是十分完整的，难道说正是姿的急速上位，就导致了光照会的分裂？”
“这个推断是有可能的，一个女人若是要做团队领袖的话，要么就得长袖善舞八面玲珑，善于笼络，这样的团队特征就必然会出现主弱臣强的趋势：一个相对弱势却能够被大家接受的领袖，几名强势的团队骨干成员。同时依靠女性领袖的魅力来相互维系之间的平衡。”
“但是，姿显然不是这种人。那么，她的强势上位很可能就会引发其余骨干的不满，而且她看起来也不像是一个习惯妥协的人……现在看起来，姿的上位很可能与宙斯当时的一力支持有关，宙斯认为姿迟早会答应自己的追求。所以才会鼎力相助，换而言之，他觉得姿的权力应该是他的，可惜宙斯貌似错估了自己的魅力，于是两人决裂，因爱生恨。”
“两个2B。”
方森岩耸了耸肩膀，给姿和宙斯两个人非常干脆的下了这么一个定义，在他的眼里。团队之间的关系就应该单纯的考虑生存的问题，若-->>