形象也不是源于自身。
那是汪言强行和公司绑定，硬绑出来的！
所有的影响力和美誉度，都是汪神个人的。
一旦汪言离开公司，谁还会拿王庭娱乐当盘菜？
所以说，公会是形成不了品牌的，天生就没那功能。
结果便是：怎么宣传都没用，压根不可能滚起雪球，垄断行业里的优质资源。
就不现实！
讨论到这里的时候，大家突然沉默下来，悄悄的瞟了一眼汪言。
呃，别说的那么绝对，这儿就坐着一个奇迹呢。
汪大少就笑呵呵问：“所以，理论上不可能，但我是理论之外的一个孤例，对吧？”
大家小鸡啄米似的点头。
汪言又问：“三大不可能，品牌化、公司化、低成本的大资金，我们全都做到了。
那么，接下来，我们要怎么走？
是退回去，和小作坊们看齐，亦或者是继续向前，冲出一条新路？”
高管们傻眼了。
半个小时的全面讨论，让他们彻底认识到，王庭娱乐的今天是多么来之不易。
简直堪称是一个奇迹。
此前没有过这样的经纪公司，以后也未必再有。
窗口只会开启短短的那么一段时间，把握住就是把握住了，把握不住，时间不可能倒流。
所以又怎么可以再走回头路？
在讨论的时候，他们根本没有想到，汪言居然会从这个角度来让自己认清现实，现在恍然大悟，彻底服了。
当然，只是服气汪言的眼界和格局，而不是对未来再没有疑问。
“那我们要怎么走下去？”
汪大少这才拿出整体考量，沉声道：“继续分享，和我们的主播共同成长，不争一时一地的得失，扎扎实实的形成对行业的全面垄断，最后……”
高管们齐声接口：“纳斯达克上市！”
一个个的，都激动坏了。
论到画饼，狗哥是专业的。
“上市公司和上市公司之间的区别有多大？你们应该都明白。
王庭娱乐的目标从来都不是上市转一圈，凑个热闹就拉倒。
二三十亿美金的估值，于我而言，便是失败。
王庭娱乐已经做到了所有公会想都不敢想的事情，来之如此不易的开局，绝对不能浪费！
所以大家要统一思想，扎扎实实的修炼好内功，盯着天空努力。
终有一天，我们会飞到天上，看同行们在泥浆里慢慢爬行！”
“好！”
哗哗哗……
高管们开始鼓掌，表情激动，眼神狂热。
满了满了，鸡血打得快要溢出来了！
汪云喜忍着热泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”
汪言压根就没打算从主播身上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提高她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。
现在，有结论了。
“给A签和S签各自增加一个级别，分别叫A+和S+，别的不变，性质变更为劳动合同。”
！！！
一言既出，满堂皆惊。
劳动合同是什么概念？
简单讲，比之前签的劳务合同，多出来一个东西——五险一金。
成本瞬间飙升至少50%。
财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是-->>