来搞事情了？
他重视起来，主动让许娇娇把事情交给他，他来办。
以后在老许家上工的男工都要兼职保全人员的职责不说，他还要选几个身手好的，灵活的出来，做主要的负责人物，保证再也不会发生今天这种事情了。
许娇娇通过这件事，也对酒坊管理得严格了一些。
后来廖青回来之后，听说了这件事，他出面专门把酒坊的男工们组织起来，教了他们一些简单的身法和招式，好多山里汉子的身体素质是不错，就差一些打斗经验和实用招式的学习。
许娇娇一看，廖青教得这么认真，她索性把前世企业文化那一套搬了出来。
制定了一个酒坊的积分制管理办法。
定期举行一些文体活动，比如拳脚功夫比武，比如赛跑活动，比如爬山，拔河，还有唱歌跳舞等活动，全员参加，胜出者奖励积分，以此来增加酒坊员工对酒坊的凝聚力和归属感。
对酒坊有额外贡献者，也视情节大小来定，奖励积分。
比如说廖大刚这伙人来酒坊闹事，员工如果能站出来主动抗衡和保护酒坊的话，都可以得积分。
酒坊优秀工作者，也可以额外获得积分。
积分到了每年年底的时候，可以兑换东西或者荣誉。
积分制方案一出，廖青自然又高看了许娇娇一截。
他总觉得这水鬼精的脑子里装得东西真是了不起，都是些什么超前意识，平常人想都想不到的。
不过他廖青脑子也不差，许娇娇刚说了大致的方案，他就能理解，并且加上合理的实施细节出来。
两人的默契与配合度，相当的高。
虽然酒坊酿造的酒还没有出成果，但是酒坊的管理体制，却渐渐的开始完善起来。
积分制管理一出，酒坊每个人的贡献大小，人人都可以看得见。
许娇娇还在酒坊内的一面墙上，开辟了一个专栏。
专门报导酒坊内的先进积分者。
按积分贡献多少来罗列名次。
这样一来，更加的直观了。
积分排前面几名的人，基本上都是男丁，男丁比较容易获得积分一些。
因为廖大刚的事情嘛，廖青着重加强了酒坊男员工的体能比赛的积分，定期举行跑步，爬山，拳脚比试等，所以，积分上都是男性多一点。
但也有例外。
有个女工的名字，引起了许娇娇的主意。
许娇娇特意找许张氏问了问，“娘，那个叫段秋兰的人是谁？哪里人，怎么积分那么高？”
酒坊的管理她基本上都是交给了廖青与许张氏她们，她只负责技术的方面，酿酒技术有了问题什么的，可以去找她。