的规模在慢慢变大，乔帮主现在旗下员工已经有六百多人，如果发展到十家，人数将超过千人，要管理这么多人员，必须要有一整套的人事管理体系和制度，乔智还得将精力放在其他事情上，所以必须要找人给自己分担工作内容。
“大罗啊，你干得不错，无论浙源大学还是粤州大学，只要你顺利谈下一家，年终的时候，我绝对给你加个鸡腿。”乔智鼓励道。
罗九川精神为之一振，“份内之事，如果我谈不下一家，也无颜继续呆在乔帮主了。”
乔智暗忖罗九川还是挺懂事儿的。
燕影食堂是乔智靠着自己的人格魅力拿下来的，感觉罗九川就像是啦啦队员，倒也不是罗九川实力不行，而是自己的能力太强，只要出马，好像就没有搞不定的事情。
跟罗九川通完电话，乔智给梅菱打了个电话，梅菱没有接通，门铃响了两声，走过去打开门，见梅菱站在门口，“咱们算是心有灵犀吗？我刚进电梯，你就给我打电话了。”
乔智将梅菱迎了进来，“我正好想请你帮忙，坐下来聊吧。”
梅菱坐在椅子上，乔智递给她一杯矿泉水，帮她拧开瓶盖，梅菱忍不住笑出声，“我怎么有点慌？无事献殷情，非奸即盗！”
乔智淡淡一笑，“能不能帮我挖几个厉害的人力资源人才，帮我梳理一下人才库的搭建。”
梅菱很快反应过来，“乔帮主食堂准备加快连锁步伐了？”
“没错，因为是自营建设，所以每一个员工都得打上乔帮主的烙印，企业文化建设、人员培训等，都需要专业人士来统筹。”乔智认真道。
梅菱经常会忘记乔智是琼大的高材生，只记得他是个才华横溢的厨师。
他对管理体系的理解其实远超同龄人，有时候一些决策，甚至让自己也叹为观止。
比如乔帮主食堂对外展现出来的豪横气质，让梅菱很难理解。
为什么明明卖得那么贵，消费者还偏偏特别买账？
据说云海科技大学食堂在宣布涨价之后，生意不仅没变差，反而变得更加的火爆。
只能说乔智对华夏人的心态研究得太深刻了。
一个东西如果你卖得太便宜，说明东西不行。相反，如果一个东西贵得令人乍舌，说明质量可靠。
最明显的是汽车销售市场，很多车型越是
加价，越是畅销，而且还足够保值。相反，那些动不动就打七折的车型，反而无人问津。
梅菱摸着下巴，沉吟道：“我的确认识几个人力资源人才，不过他们的工作目前很稳定，而且薪资也很高，所以想要让他们跳槽的话，要付出一定的代价。”
乔智很认真道：“我就喜欢薪资高的！说明他有能力嘛。”
梅菱噗嗤笑出声，“行吧，我会尽快帮你找到合适的人选。以乔帮主现在的名气，应该会有很多人感兴趣。”
乔智和梅菱聊了一会儿乔帮主APP近期推进的情况，张晓昭按照之前商定的计划，分两步走，一方面通过之前的渠道代理，增加装机量，另一方面也针对高端餐饮和顾客，采取相应的吸引措施，目前才刚刚起步，比想象中要艰难。不过，互联网产品便是如此，从零开始，起步都会很艰难，但一旦突破了某个临界点，就会爆发式增长。
门铃声响起，乔智走过去打开门，见是吕懿俏生生地站在门口，有些意外，“你怎么过来了？怎么知道我的房间号，哦，肯定是你通过周冲知晓的，进来坐吧！”
吕懿皱眉，“有其他人？”
“我的合伙人，梅姐！”乔智笑着说道。
吕懿表情微变，很快恢复如常，见到梅菱之后，暗忖他的这个合伙人还长得真够漂亮。
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