“好！”
于梦霞听罢点头离开了。
赵奕还来不及休息一下，又有个经理走了进来，是主管制造的孙弘文，他说起了汽车制造的问题。
无限动力汽车已经开始下线了，但是，每天大概只能装配三十辆左右。
孙弘文说道，“最大的限制，不是制造，而是调试，光能接收转化器的调试。我们已经想尽了办法，但是人手远远不够。”
“长远汽车那边，每天能下线几百台，一个月时间就能完成生产，但是咱们这边，根本就忙不过来。”
赵奕仔细想想才明白过来，是调试光能接收转化器人手不足。
光能接收转化器的调试工作，是奕星无限动力公司进行的，调试，也就是和聚能卫星建立信道。
这个工作需要用人工以及对应的电子设备，不断对内部空间光能传输设备的微型光束，进行一系列针对‘解密’的调整。
每一台空间光能传输设备都对应一个特殊的密匙，而每一个密匙都需要对上百甚至几百的微型光束，进行方向的细微调整。
密匙解析并不是问题，因为公司有相关的技术组，专门去设定解析密匙，每一台车都对应一个密匙，会下发到专门负责调试空间光能传输设备的工作组。
问题就处在调试空间光能传输设备的工作组上--
人手严重不足！
这个工作对于技术要求并不是很高，因为不牵扯到底层的理论，也根本没有保密问题可言，只需要根据密匙调整光束的方位而已，但也是需要一定的技术基础，就像是最简单的修理电器，一定要对于电器内部设备有相关的了解。
显然。
很难找到对于空间连接设备有深入了解的人。
所以调试空间光能传输设备的工作组，也根本没办法从外面招到人，只能一大堆的高学历、高技术的博士，重复的去做光束微调工作，而他们本来做的是高科技的研发工作。
这是对人才的严重浪费！
赵奕仔细想了一下，也没有相应的解决方法，他忽然想到了空间科技信息公司，空间科技信息公司也遇到了同样的问题，他们有很多微型光束方向校对的工作，都是由高学历人才完成的，有的甚至是电子、机械、光学等专业的教授。
“专业技术人才，还是太少了。”
“因为是最新科技，这方面有很多的需求，却没有对应的专精技能人员！”
“看来，应该找找李副市长？”
在第一次测试无限动力汽车的时候，李副市长一直和杜海说着建立‘专业培训班’的事情。
杜海还是有点兴趣的，只不过因为奕星无限动力汽车，生产的数量极为有限，高技术蓝领人才的需求并不是那么多，并没有给李副市长直接答复，而是打算看看再说。
现在奕星无限动力公司，对于微型光束调整相关的技能人才，有了非常大的需求。
毫无疑问。
未来肯定会生产更多的无限动力汽车。
哪怕不是奕星无限动力公司生产，比如说，把传输能源或光能接收转化器，授权卖给其他汽车制造厂商，也肯定能制造出更多的无限动力太阳能汽车，就需要更多的相关技能人才。
当市场有了巨大的需求，就肯定要培养相关技能人才啊！
现在一天调试三十台光能接收转化器，速度肯定是差太多了，若是要调试一万台，岂不是要三百天？
一年啊！
另外，大量研发型的人才去做微型光束调整工作，也实在是太浪费了。