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假期如期来临，对於大多数人而言，这是一个放鬆身心、与家人朋友共度美好时光的绝佳机会。然而，在医院这个特殊的环境中，假期的到来並没有带来太大的变化，行政部门的工作人员或许可以享受这段难得的休息时间，他们只需在假期留一个人做总值班，其余的人都可以休息。但是临床医生们却依然坚守在岗位上，绝大多数医生的身影依然穿梭在病房，为患者的健康保驾护航。
医院的住院病人不会因为假期的到来而选择出院，他们的病情需要持续的和治疗。同样，急诊患者也不会因为假期的存在就推迟发病，甚至节假日因为突发事件而急诊量会突然增加。因此，除了心理科、皮肤科、口腔科等相对轻鬆的科室外，其它科室的急诊依然繁忙，医生们除了维持正常的医疗工作之外，还需要隨时准备应对各种突发状况。
三博医院的行政人员远远低於医生的数量，工资也没有临床医生高，这种结构算是合理的。
但是有些医院行政人员往往比临床医生数量要多，他们的工资比起临床医生也会高一些，毕竟乾的是技术含量更高的管理工作，碰到节假日，整个医院庞大的行政工作落到一个人身上，但是经验表明，这样不但不会影响医院的正常运行，有时候反而会让运行变得轻鬆自在，说明这些行政人员的素质非常高，关键时间一个人可以顶几百人，甚至上千人。
可是临床医生目前无法达到这种水平，如果科室一个骨干医生休假，科室的工作压力会增加很多，如果几个骨干医生同时休假，科室的工作基本上崩溃，如果是年轻的低资医生休假，对不起，没有人管床，没有人写病歷，没有人换药等等，工作同样没法开展。
夏院长作为医院的领导，他也没有选择休假，他要利用节假日做很多事情，附四那边有些医生想跳槽，很多个医生已经开始与三博医院接触，假期夏院长要跟他好好谈谈。
此事让夏院长陷入矛盾之中，他既想招揽这些水平不错的医生，又不想被认为是挖兄弟单位的墙角，所以他暂时打算先接触接触再说，至於后面的事情需要好好计划计划。
说起附四医院，夏院长心中充满无奈和愤怒。这些年附四医院的发展一年不如一年，儘管它顶著南都医大附四这块金字招牌，但却做著种种烂事，这么下去，只能自己砸烂自己的招牌。
在南都医大的几个附属医院中，附四被认为是最烂的一个，这几十年来附四医院一直是近亲繁殖，关係户横行，乌烟瘴气，与当年的市人民医院相比可以说是南都省的医疗界双熊，要不是因为金字招牌带来的垄断效益，这种医院早就崩溃了。
杨平去行政楼找韩主任喝茶，韩主任虽然现在只是一个掛名的大骨科主任，但他的待遇却是院长级别的，在行政楼里有单独的办公室，这就是所谓的"师凭生贵"。
推开行政楼的大门，前台的小姑娘立刻迎上来，前台的背景墙上电子屏上写著这边国庆假期照常上班，这让杨平感到十分纳闷，他从来没听说过行政人员还不休法定节假日，莫不是又有什么检查？
到是问问韩主任，杨平继续往前走，轻车熟路地穿过走廊，来到韩主任的办公室，门轻轻推开，一股淡淡的茶香扑鼻而来，那是他熟悉的、韩主任最爱的龙井茶。
"韩主任，您这是在等我吗？茶都泡好了。"杨平笑著走进办公室，语气中带著几分轻鬆和亲切。
韩主任坐在茶几旁，正在认真摆弄茶具，他抬起头，看到杨平走进来，脸上顿时绽放出笑容："你小子，鼻子倒是挺灵的。来，坐下，咱们喝喝茶，聊聊天，很久没来看我这老头了。"
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从年龄上来说，你勉强可以算得上老头，从医学生理来说，你这精气神妥妥的青壮年。"
杨平走到韩主任对面坐下，接过他递来的一杯茶，轻轻地抿了一口，那茶-->>