比如，一个市场调研专员被派到中国来，他要在中国住上一到两年，学会讲普通话、吃中国饭、了解中国人的喜好，做完了这些功课，再确定三星应该给中国人生产何种dram产品。
要做到精准的需求预测，离不开天生的直觉，这种市场嗅觉无法经后天的教育培训得来。
因此，即便是三星董事级别的高管，每年都需要不设顶薪，为公司物色一名这样的人才。
在他们看来，一个市场决策，可能直接决定了今后的资本开支计划，钱一花出去，就找不回来了。
而在这些顶级人才进入公司后，迎接他们的是更残酷的竞争。一个惯例是，如果40岁还未当上部长，就必须从公司滚蛋。
这激烈的内部竞争，让身居高位之人都不可丝毫懈怠。
与之不同且形成鲜明对比的是，在日本半导体企业内，各部门之间有一条鄙视链：研发、量产、市场，这种分工高下就类似于中国古代的“士农工商”，观念之根深蒂固，很难动摇。
如果一个研发人员被调到了市场部门，那他一定认为自己没前途，要完蛋了。
除去分工高下之别，日本的半导体产业人员在走向高位之后，便逐渐远离一线车间，不再了解最先进的技术，有如隐士一般。
这造成的一个问题，就是每个职能口，实际上都被能力不逮之人所占据，有能力的普通职员，早早的就不干技术活儿了，当了领导，却又离市场太远，这便不能履行他在公司的领导职能。
目前分工如此割裂，我认为将来日韩半导体企业之差距，会越拉越大。
在三星以其严密庞大的情报网偷师日本老师之技术产品、以优秀的市场调研团队把握电脑行业之变化、以廉价生产技术提供的dram冲击市场之际。
可以预见，日本半导体企业如果再不变通，将会迎来滑铁卢，节节败退。”
听她报告完，林义没第一时间出声，而是认认真真、极有耐心的把所有文件资料都查看一遍才松弛下来。
闭上眼睛，靠着座椅，林义的内心此时有些不平静。
当初之所以能一而再、再而三的容忍吴景秀的“我行我素”。除了自己当时的实力弱小、人才极度缺乏外。
其实也未尝不是看中了她这种“无所畏惧”的性格。
因为在这个年头，以林义的经验来看，有个“刺头”存在，是非常有必要的。
利用她这“无所畏惧”的性格，有时候可以在“无解”的局势里，心存希望的找到一个破解之法。
当时她提出要搞芯片，林义虽然没爽快答应，但内心何其不想搞一搞，后面提出的“以低芯养高芯”就是证明。
只不过他也没想到的是，把吴景秀派到日韩会有这么大的收获。
收货大到林义自个有点纠结了，根据吴景秀的野心和行事方法，芯片肯定是往大了走，往高端走。
这与他当初计划的“低芯养高芯”是不一样的，甚至背道而驰的。可是要放弃如此大好局势，不用女人说，林义自己这一关就过不去。
经历过后世芯片之痛的自己，何尝不想热血一把，拼搏一把。
到此时此刻，林义也明白了，这女人先是说日本半导体的“昭和陷阱”，接着又说韩国半导体的“三星谍战”。
其实是给自己建议了一条芯片要走的方向，一条艰难险阻里可能成功的方向。
同时也是用这种方式游说自己搏一把前程。
虽然她至始至终没开口提过一句，但经过几年的相处，两人都非常熟悉彼此，明白彼此。
林义又挣扎了会，此时内心一个声音告诉自己“求稳，自己不缺钱路。”
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