好了早餐：西红柿、鸡蛋、香葱面。俩人吃完早餐，毓文提议，请施远腾到她的酒店和办公室，看看她的日常工作。
施远腾当然乐意。这样，既可以体会毓文平时工作是的强度，有可以从中学习一些管理上的知识。好学的施远腾，对这样的事情，从来不会拒绝。
来到酒店，毓文恢复她“霸道总裁”的面貌，对每一个岗位进行巡查。餐饮的、住宿的、酒店服务的，各个部门的经理，都必须想毓文汇报工作。
毓文听完汇报，便独自开始进行检查。听，是一回事，看，又是另一回事。看到的都未必是真的，更何况听到的？
对于这一点，施远腾很认同。如果没有对第一线的情况进行深入的了解，是很难做出决策的。
施远腾一直默不作声，跟在毓文后面，看她怎么做。最后，她来到酒店的房间，看服务员是如何清理住客离开后的房间的。
前一段时间，网上疯传，很多五星级酒店用抹地板或擦洗座厕的毛巾来擦拭漱口的杯子。作为从业者，毓文当然知道这些消息。所以，这一项，成为她不定期抽查的必选项。
看到老总如此重视，下面的经理们也不敢怠慢。酒店的所有服务，都非常到位，这些，施远腾是感受过的。
回到办公室，毓文马上打电话，请负责财务的经理到她的办公室，她要听取经理关于酒店最近经营状况的汇报。
经理来到办公室，看了一眼施远腾，又看了一眼毓文。
“不用看，这是我老公，你说吧。”毓文直来直去，经理吃惊的眼神一闪而过，便马上开始汇报工作。
汇报完，毓文问了她几个关于经营的问题，并问她最近有没有什么新的想法。坐在毓文身旁的施远腾不由暗暗赞许，是的，一个管理者，必须善于倾听下属的声音。
这个经理看来已经习惯了这样的过程，非常直白地将自己的一些观点表达出来。毓文听后，脸上露出赞许的表情。
“好，不错，你回去吧。”
财务经理离开后，毓文打开办公桌上的电脑，将酒店的经营软件打开，酒店的各项经营指标一目了然。