加。
李桐这次并没有提到薪酬，只是含糊的提了一下面议，这一点都不影响求职者的情绪。因为李桐以往她给员工开工资都没有定死工资，都是靠自己挣，这次开公司也不会改变这个初衷所以价格面议最好！
目光从学经济管理系毕业几个简历上不断的游弋，这里边有四个是刚毕业的大学生，其中有五个都有工作简历最长的为十年，可是对人事管理上李桐不打算用这种“老油条”！他们应该是跳槽跳得比较多，见惯了大公司，像这种初级的小公司他们只是来这里过渡一下，回头外头行情好了估计拦都拦不住。
选定的这八个人都是刚毕业的大学生，四男四女，李桐准备从当中选两个男的把他们放到了人事部，再选两个女的放到了培训部，草创公司都是这样没有官职只有个人具体到什么事，至于薪酬待遇按照市场上走，每人每月1800底薪管吃管住，如果想拿了补贴必须干满三个月，而且还要压一个月的工资，也就是说李桐招募的这20个人在两个月之内不用付给她们一分钱工钱！
不是李桐学坏了，因为这个市场就是这样，大家都这么做你又不这么干的话你就是个异类，两个月能做很多事情如果可以的话能把游戏先做出来进行公测，争取在第四个月就要见到盈利！因为李桐根本就耗不起。
这八个人定在了中午12点进行面试，如果被选中了中午就能拿到盒饭，下午去体检明天就能上班！
技术部的预计招了六个，四个人负责美工两个人负责程序编写，至于音乐和声效要拿到音乐学院去专门做，当然了，美术上如果要做特效的话也得送到学院去。不过李桐在这么经济困难的情况下打算美工和声效做到极致，这笔钱是省不下来的，在能力允许的情况下自己做当然最好。
技术部相关专业人员一共挑了15人，这是个新兴的产业，这里面没有游戏相关工作经验，脑子里装的也就是在学校仅存的那些游戏相关专业知识，看来这个行业还是非常有前途的！因为他正在发育期。
这些人定在了明天上午9点到公司里去应聘，因为人事部的人确定之后这帮人才有了面试官！公司的情况就是这样简单。
客服部同样是这个公司的重中之重，他的工作主要都是放在网上，比如说注册域名提交网站域名解析客户后期维护，还有客户的培训等等，需要的人才跟程序员差不多必须要是从事计算机专业的人，目前人数也不需要太多两个就够了，一男一女或者两女，毕竟客服如果是男的会感觉很怪！至于财务找两个会计专业毕业的专科生就能搞定，市场部李桐将目光投向了那些老油条……
老油条其实也并不是很难让人管理！他们之所以会跳槽肯定是对自己的薪酬不满意，那么你就把薪酬加到他满意的一个数字，相信双方都会合作的很愉快！李桐对有能力的员工从来都是不吝啬的，因为从目前自己做的生意上面来看都属于利润比较高的产业，而这次做的可以说用一本万利形容都不过！李桐和这四位市场界的老油条谈的是特别的开心！
底薪别人给多少她就给多少，另外每注册一个玩家玩这个游戏过十级给一块钱奖金上不封顶！要知道目前最火的游戏在线人数可是300万！这只是在线人数！所以李桐这么豪气让他们大胆的去开拓市场就是让他们吃饱吃撑！只有这样才能将人的潜力挖出来，因为这个行业太需要激情了！有点像地底下埋藏着大量的黄金要的就是甩开膀子干的人！至于其他部门的勉励标准只要等到招聘并培训结束以后开一个公司大会才能宣布。
市场开发四个人他们目前先负责广东本省的业务，至于能推开多大还是个未知数，以后再发展壮大推广到全国。这是四个人是不用参加面试的，体检合格之后，后天下午直接参加培训，因为李桐有一个标准不可撼动，就是无论你是谁只要是公司的员工就必须参加培训，军事化训练、企业规章制度、职业道德操守、相关法律法规。只要有一项不-->>