祁林心里很清楚到年底能挣50万是谁给他的？如果没有遇到这个人自己一年能挣三万块钱就很不错了！刨去吃喝一年能拿回家也就一万来块钱，祁林和妻子现在心里清楚应该跟谁走，应该跟谁一路走到黑！这两口子现在已经完完全全变成李桐铁杆的狗腿子？绝不允许有任何人诋毁她……
在公司开了一个简单的会，财务将早已做好的奖金报表拿给老板签字，李桐从头到尾看了一遍没什么问题，拿出笔来签上自己的大名。此时的李桐有些感慨，就刚才签上这个绕着天花乱坠的名字值50万？！从小学一直到大这个名字不知道写了多少遍了可从来没想过自己的名字竟然也值钱了！真是命运捉弄人……
财务拿着报表从会议室出来，对着大厅里做了一个高兴的手
势，凡是看到这个手势的人都觉得他十分的优美和鼓舞，因为钱马上又要到了！就连打扫卫生的白敏都不由自主的兴奋的往前多迈了一步还踢倒了半桶水。
“又有2000块到俺的手了，今天晚上无论如何俺也要吃顿排骨！”
白敏急忙将洒出来的水给拖干净，拄着拖把自言自语道。
上午的事情还没处理完后就是着手买车的事，这个交给小颖有些不太合适毕竟这丫头才十七岁，而且长的一个娃娃脸跟小孩似的，所要那两个搞培训的出一个财务再出一个市场部的然后祁林也去，一共是卖两辆车李桐为他们准备的二十五万这些钱足够了……
祁林用车用多少油钱也是走公司帐的，培训组这俩人也是督察组，再加上财务要审核，最后李颖还要签字，所以固定的制度有了，公司再大事情再多只要严格按照制度来办，一切都简单了，杜绝了很多弊端提升效率，充分发挥了人力资源的主观能动性。
李桐在李颖幽怨的眼神中离开了公司，李桐知道她又想要奖金也想要一台车，她一个月有十多天都要出门，因为市场部有很多事是不敢私自拿主意的，李桐作为大老板不能什么狗屁事都找她吧？所以李颖就成了李桐的替身，比如要求厂家重新做模具开发新手办，可是这又与合同不符，需要在总金额不改变的情况下略略的变动一下里面的几条条款，这个只需要双方协商重新补一份协议就行了，李桐对于这种小事也懒得问，一开始王彪还给李桐打电话问，结果被骂了几次和罚了一千块以后王彪也想起来像这种小事还是找李颖二老板妥当……
李桐可没打算要惯着他们这毛病，有事就越级这样可不好！公司有什么事是员工的找自己的组长或者是主管经理，主管经理解决不要的事去找李颖，李颖拿不准的事情才找自己，只有这样金字塔形的管理模式才让每个人都知道自己该去做什么？不该去做什么？让每个人摆正自己的位置做该做的事情！