备跟对方沟通一下。
张东坐在办公室的沙发上，拨通了李明华的电话之后说道：“你好，李明华，我是张东。”
一听见张东的声音李明华的语气就立即变得冷淡起来，他说道：“原来是张主任啊，你找我什么事儿。”
张东这才刚刚坐上中医科主任的职位，所以面对着之前的老领导他并不想表现的太过高调。
比较客气地说道：“没什么事儿，就是想问问你准备什么时候来上班？如果你有情绪的话，也得给我一个准信儿吧，到底要休息多长时间。”
李明华现在觉得自己已经是一个普通员工了，并没有什么好顾忌的，对张东的口气很恶劣。
他说道：“我想什么时候上班就什么时候上班，你管不着，你要是看不惯我的话，直接把我辞退就行了。”
通常情况下像这种事业编制的员工，单位都是不会主动辞退的员工的，第一是手续相当麻烦，还要给上层管理单位打报告申请，另一方面就是一旦主动辞退员工，就必须赔偿一笔不小的金额。
在这么多年的时间里，医院从来都没有主动辞退过任何一个员工，李明华也正是因为知道这一点，所以才如此嚣张的让张东辞退他。
张东就在想，如果有可能的话，他还是想把李明华劝回回来上班，毕竟这个人还是为医院付出了一些努力的。
但李明华要是继续这样闹下去，那到最后张东肯定会翻脸，做出常人不敢做的事情，很有可能李明华就是他上任后第一个被开除的正式职工。
不过现在张东还没有把耐心用完，所以还是非常客气的说道：“辞退你倒不至于，我就是想跟你说一声，现在我马上要对中医科做一些调整改革，如果你愿意回来的话，拿到的薪酬并不比以前少。
上班无非就是为了挣钱或者是升职，现在你职位虽然暂时没了，但最起码还有希望保住薪酬。所以我觉得你还是赶紧回来上班吧，否则怎么养家糊口，继续上班对你家人以及医院和我都有好处。”
听见这些话李明华的怒气就消了一半儿，他也在认真思考着这些问题。
其实他有情绪，最主要的原因就是在主任职位被撤掉之后，薪酬也下降不少。
现在张东给了他承诺，一旦回去上班薪酬并不比以前少，这算是吸引他回去的最大的一个条件。