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陈夏听着韦大强报出来的职工名字，一一在花名册上做好了标记。其实两人早就有了默契，韦大强退休，让他儿子韦刚顶职跟着一起去城区新医院，食堂班班长的位置就交给陈池云。
插嘴一句，陈池云就是陈夏的族兄，之前进入总务科的四兄弟之一。
陈夏现在已经进入了“新人民医院筹备委员会大名单”，而且名字排在靠前的位置，加上有老丈人和其他几位主要领导的强力支持，铁定是新医院的总务科科长人选。
所以尽管他现在做“地下交易”是不合适的，毕竟一院总务科还有一批人要合并安置呢，可是谁叫总务科他说了算呢？
该霸道的时候就霸道一回了。
最后，陈夏将总务科的名单终于确定了下来。
总务科总共有79人，其中正式工20人，有5人选择退休让子女顶职，最后主动报名去城区医院的有15人。
临时工59人，其中职工家属35人不用说，跟着去新医院了，剩下24人选择留在柯镇，毕竟他们家在这边，想走也不容易。
这样加起来，总务科将一分为二，50人跟随陈夏去新的人民医院。剩下29人继续为新四院服务。
一个只有100个编制的医院，需不需要这么多后勤人员还是个问题，但陈夏也不劝人家，自己选择的事情，跪着也要走完。
“好了，那名单我就这样报上去了，现在离医院搬迁还有2个月时间，希望大家能站好最后一班岗，无论是走还是留的，我们也好聚好散嘛。韦师傅，这食堂菜的味道你可不能随便搞搞啊。”
呵呵呵，大家都笑了起来。
其实大家都挺伤感的，总务科在陈夏的领导下一直都挺团结。
毕竟领导没私心是很难碰到的事情，谁干得多谁干得少，去墙上的考勤表上看看就知道了。
最后评优评先进都是根据考勤表上的成绩来说话，所以大家都是服气的。
一个科室团结靠什么，领导的公正公平最重要，破坏风气的人往往就是个别领导。
科室风气好了，大伙儿少了勾心斗角，尔虞我诈，更不会为了几块钱奖金，为了年底一个先进争得头破血流，那干活的心情自然就好了。
在临别的时候，大家自然就舍不得了。
留下的人心中是茫然的，不知道以后的科长会是什么样子，不知道以后还有没有可能分到热带水果了？过年福利还是不是大包小包往家里拎？
就凭陈夏和杨敬业的恶劣关系，以后陈夏会帮他们带货才怪呢。
医院各个科室的名单确定下来后，就是提交院务会议审核了。
顾院长也不是个个人都要的，有些刺头肯定要趁机会踢出去的，而一些水货医生也刚好有借口清理掉。
至于一些不愿意再动弹的老专家，尤其是科室技术大拿权威，这批人顾院长无论如何都要带走的，所以要把他们重新拉进大名单。
杨敬业这次罕见得没有发表不同意见，顾院长要调走哪些人他都随便。
他这种人只要自己当上一把手了就行，至于谁去谁留他不感兴趣，而且走的人多了，编制空出来，他又可以做些权钱交易了。
外行的行政干部就这个不好，他们永远不知道技术人才对一家医院的重要性，不知道怎么样让医院发展更好。
将来的新四院有这种人领导，结果可想而知喽。
行政楼三楼会议室里。
这时候正在召开院务会议，议题只有一个，确立全院大名单。
大家手上都有一份各科室汇总的职工名册，会议室里很安静，只有沙沙沙的纸张翻动的声音。
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