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    院长办公会议还在继续。

    “再比如,双职工,或者父子、母女相承的职工,也能增加积分。具体算分规则,过会儿我们可以再讨论和增减。

    当然,分房的工作年限,我初步设想是定在工作5年以上,如果单身年轻职工结婚,那就从结婚证领出以后参与分房。

    我们要做的,只要把这个积分制度公布出去,让职工们自己去算分数。

    然后将全院职工分数汇总,全部都贴到墙上去张榜公开,每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。

    你的分数决定了你分房的面积大小,这样做有一个好处,省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作,我可听说了,不少单位为了分房,可是把狗脑子都打出来了。”

    陈夏说的是越州化肥厂,化肥是这个时代的神器,化肥厂的产品根本不愁销路,所以有钱就造了一个新的职工小区。

    结果在分房的时候谁也不服谁,谁都想住大房子,恰好个别厂领导也有私心,厂区内职工之间打架斗殴都是小事,然后一封封举报信都寄到了上级单位。

    最后结局就很难看了。

    这个事件在越州非常有名,这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了,万一被人举报,乌纱帽都保不住了。

    其他三个院长一听,也纷纷点头,觉得维持医院平稳,这的确是一个最好的办法。

    公生明,廉生威嘛。

    这时候刘长生副院长提了一个问题:“那么临时工怎么安排?”

    单位分房,这个是正式工的事情,临时工是不能享受这种福利待遇的,这种“二元化”的分配体制是非常不公平的,但也不是谁能打破的潜规则。

    陈夏又不是圣人,怎么可能跟整个社会制度去斗争?

    他今天要是敢给临时工同工同酬,共同参与分房,明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。

    陈夏想了一下说道:

    “我是这么想的,现在的筒子楼宿舍保留一栋,临时工和刚参加工作的新职工,可以住在筒子楼里,每月象征性收几毛钱房租,这也算给他们的一个福利吧。

    剩下的老筒子楼全部拆除,我们医院也需要扩张了,现在的住院部和实验楼完全不够用,另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来,这样估计暂时够用了。”

    人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的,面积不算特别大,完全跟不上时代的发展。

    就比如原来消化科只有1个病区,现在有整整4个病区,儿科也扩充到了两个病区,外科有原来4个病区,扩展到了8个病区。

    陈夏以“科研建院”的思路,让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室,病人更是全国各地都有赶来。

    要不是医生数量不够了,其实完全可以继续扩张病区。

    至少目前无论是门诊人数,还是住院人数,越州人民医院已经远远超过了省一院,这绝对是一个惊人创举,一家地方级医院,打败了省城最强医院。

    大家一听要继续扩张医院,发展科室,都变得笑呵呵了。

    这可是难得的政绩,也是确保所有人利益的大好事,有病人就有钱,有实验就有经费,做领导也舒心呀。

    像现在二院长四院,这日子难得来,别说发放福利,建什么职工小区的,能按时发放工资就谢天谢地了。

    职工拿不到钱,管你是院长还是局长,照骂不误的。

    带来这一切的,大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长,这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。

    可预见的,等那些在香江、霉国进修的医生一回来,越州人民医院铁定迈入全国一流医院行-->>

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