自己被坑过，就觉得千禧年工厂工资就三百的话，那就是真的是个~老实人了。
现在外包的依然存在，不过和以前的不一样了，一般大企业都会把招聘交给外包，现在好听了，叫劳务派遣不叫外包工了。
记住这几个字，以后你们要是招聘，看到一些好企业，比如国营的，一定要问清楚是直签合同还是劳务派遣。
劳务派遣的意思简单解释就是你和A签了合同，但A是B委托让帮忙招工的，你的合同是和A签的，但你在B的公司上班，严格意义上来说你是过去B公司帮忙的。
后期除非B公司觉得你不错，那就和你签一份B公司的正式合同，这也是大家常说的转正，当然实习期也有转正一说，这里说的是一些劳务派遣的转正。
但大多数没法转正的，比如银行的一些卡员和跑业务的人员，尤其是大银行的，基本都是劳务派遣合同，值正式工基本只招收应届毕业生，要么你有相关经验多年跳槽过来的，或者你拉来了一个超级大的订单，有可能快速转正。
普通的劳务派遣工只能慢慢熬，看是否能转正的机会，如果能转正了就真的享受正式工的待遇了，首先工资明显提高，待遇也不一样，而且基本不怕在没有犯错误的前提下被开除，因为赔偿金额很高。
但劳务派遣这类的其实也是一些企业有意为之，举个例子吧，现在这些外卖平台基本招收的骑手都是劳务派遣的，就是找外包公司专门过来做，为啥？
规避风险，如果劳务派遣的人出了事，和本公司无关，一切责任请找外包公司，与他们无关，劳务派遣的人如果闹情绪，人家可以直接让你离开，赔偿啥的你别和我谈，去找外包公司，外包给的赔偿很低的。
而且劳务派遣的员工是很难企业晋升的，因为你根本不是人家企业的人啊，除非你业绩太突出了，企业为了留下你直接给你正式工合同。
很多人去一些企业面试是不知道的，其实你也能想得到的，一些独角兽企业，你明知道你的条件可能不达标，但还是让你去应聘了，被录用了，你不问，很多招聘的不说，你问了，那么人家心里也有数了，你大概率不一定会来了，因为你是老油子了。
劳务派遣很多都是一个公司一家人做的事，比如A老总让自己的儿子去开一家外包公司，然后再去招工劳务派遣到A的公司上班，这里还有个门道就是，劳务派遣的工资比如是五千一月，但A给C是一万，按照正式工工资给你，但C只给你五千，剩余五千属于C所得了。
变相走下账减税，把风险还能规避，即使出事是C那边负责的，C可能不是公司法人，找了个法人来承担风险。
在具体的不讲了，是不是奇奇怪怪的知识又增加了？
普通小企业留不会总劳务派遣了，因为没必要，给你正式合同也没啥，劳务派遣基本适用于大企业。
如果你是211985大学基本可以忽视这些了。
在给你们提个醒，你去想要应聘一家企业，比如某团，米再网上看到本地方就有招聘信息，最好别去应聘，直接发邮件给本部，那样你可能职位和待遇都不一样，因为地方性的可能是区域经理或者分公司招聘。
之后会写一个更加骚操作的公司玩法，那个玩法估计能让你一句卧槽。
等等~我怎么我感觉又要踩雷了呢？不会一些企业来给我点个举报吧？
书归正传。
球员乘坐专用电梯到达停车场，此时翻译，球员，都是不知道他们具体坐哪辆车的，主办方知道，所以钱军要来看监控，车子太多了，而且车门一打开，大家都快速进入车内，翻译还想看下车牌，结果没看清就被拉上车了。
钱军看到了车牌后发了个短信给陈实，陈实收到短信后转发给其他人，准备行动，请球星吃鸡了哦-->>