果像麦肯娜这样的策略，在很多关键的部门里，都采取一种「女性优先」的潜规则，这覆盖面就太广了，负面效应就会由「点」扩张成「线」，然后覆盖了整个「面」。
对公司的伤害就会很大。
很多美国科技公司在国内的科技巨头竞争时，经常会处于劣势，就是在于太文明了，员工不许强制加班、要尊重少数族裔、要平衡男女比例、尊重创意不许抄袭、要成立工会保护员工利益、不能随意的解雇……
国内的科技公司则完全相反，追求的都是狼性精神。
用野蛮去冲击文明。
周不器很担心紫微星国际会被美国这边的社会气氛和公司经营方式给同化了，从而降低了公司自身的市场竞争力。
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