> “呵呵，养病为主。”他笑了笑。
王主管点点头：“可以理解，身体确实重要，身体是革命的本钱嘛…”
这时王主管离开一阵，很快，他便跟一名人事主管走进玻璃间，人事主管先放下一个箱子，再拿出一张表格给陈汉填写。
“如果没问题的话，你签个字就可以走了。”留着短发的人事女主管长相还行，就是身材有些干瘪。
陈汉检查了一下箱子里的东西，嗯，每一样都还在。
其中以零食为主、剩下则是雨伞、帽子等杂物。
咦？零食居然还在！靠，是嫌弃我采购的卫龙不好吃吗？不是三只松鼠不吃？
一群奢侈的打工人！
陈汉有些思绪飘忽，其实心里倒挺有感触，因为，这是他毕业以来的第一份正式工作，虽然仅是一只“程序猿”，但是在公司干了一年半，对人和物都很熟悉，要走还是……
“怎么，有什么问题吗？”女主管把一缕短发撩到耳后，面带疑惑的问题。
要走还是…
要谈钱的！
“啪嗒。”陈汉放下笔，抬头看向女主管道：“我请假前刚刚完成一个项目有一笔奖金没有到账。”
“据公司规定是两万五…”
他眼睛瞥过旁边的王主管：“我没别的想法。”
“只想拿回应得的那一部分。”
“劳动所得！”他的声音铿锵有力。
王主管脸色一下就黑了：“公司可是没少过你一分钱的病假工资，你现在找我们拿奖金？”
“呵呵。”
“我一个月工资八千多，你们拆分成基本工资，考核满勤，餐补，车补七八项名目，其中基本上工资就2600，TMD只比最低工资2590多十块，请病假就给我发最低工资，我还要感恩你是吗？”
“而且国家规定不能以生病为由辞退员工，我没有找你要补偿已经是给大家面子了。”
“那个项目是我带病熬夜干完的，不管怎么样，奖金都必须给我。”陈汉的话语坚定决绝，而是讲的有理有据，找不到一点破绽。
王主管表情难看。
人事主管脸色也浮出怒气，如果一个员工辞退都处理不好，老板会怎么看她？而且辞退员工给补偿是“法律”，却是人事部不能触碰的底线。只有辞退管理层及高层才会给补偿，要是连辞退普通员工也给补偿她就要被辞退了。
王主管一双眼睛更是喷出怒火！
那两万五早被他在夜总会花光了。