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听着李善达讲述在上都的经历，袁戟一则高兴，一则显得忧心忡忡。“这样下去，我真担心有朝一日他们会将你抽调到上都去。”袁戟说出了他的担心。
“不会的，李首长年纪比王首长还大，王首长是绝对不会这样做的。所以，爸爸放心好了。”
午休起来，李善达继续泡茶与袁戟和张小红一起聊天，说着搬家的事宜。袁戟让李善达选一个合适的日子，尽早搬过去住。确实，八口之家，住在实用面积才180多平米的房子里，再加上卫生间偏少，实在不方便。
“好，我今晚问问郑大哥，看看装修的情况如何，然后再选一个日子。这段时间，有些可以打包起来的可以先收拾收拾，这些事情，由我来做吧。”
“你还是尽量歇着吧。你不动则已，一动都是大事情，劳心劳力，平时多点休息。”张小红很体贴自己的女婿。
李善达在与岳父母聊着，郑迪在公司里正与左老师他们交谈。
“郑董，想不到贵公司的办事效率如此高，手腕如此高明，我们还以为这事没戏了呢，就算有戏，也想不到会这么快，这么好的结局。”左佑不禁感叹。
“哦，左老师的话有所指，我怎么不知道呢？”郑迪感到纳闷。
“原来李董没告诉郑董这个？嗯，看来李董真没告诉郑董。这个李董，真君子也，努力解决问题，却不抢这天大的功劳。郑董，跟着你们这样的管理团队合作，我们无怨无悔。”左佑被李善达感动了。他深知，这样的事情十分难办，想不到李董一会就解决了。这还不算，李董还不抢这个功劳。这种事情，在当下的社会，可谓绝无仅有。
“谢谢左老师告诉我这事，这位李董确实是这么一个人。但凡与他有过交往的人，都被他的人格魅力所折服，老实说，我也不例外。”郑迪也非常坦诚。
“你们管理团队的所有人，有着超乎寻常的正能量。这股正能量，已经影响到员工了。看员工们的工作状态，完全可以感受得到这一点。”
“谢谢左老师的肯定和选择我们。请左老师谈谈你们的想法，包括对薪酬，对合同等等想法，都可以提出来。”
“谢谢郑董的坦诚。我们对薪酬的要求是这样的，尽管我们有专业的优势，但毕竟还没有给公司带来任何的产品和收益。所以，薪酬方面，我们如果能达到文总监的一半左右即可。另外，根据正在从G国赶回来的我的同伴说，国外流行的做法，可以考虑成立一家归属于母公司控股的子公司，以后的西药都从这家子公司生产和研发。子公司可以考虑上市，我们只需要具备购买占一点点原始股份的权力，至于具体的比例，咱们可以商量。”左老师果然带来了新的想法，而且与李善达的思路不谋而合。
“谢谢左老师的坦诚相见。刚才左老师提出的薪酬要求，我在这里表态，一定满足各位的要求，如果有变化，也只会高，不会低。至于成立子公司的事情，请文总监说说。”郑迪也毫不拖泥带水。
“左老师提出的成立子公司的事情，我认为是可行的，也是现在很多企业融资的一种方式。毕竟新药的研发费用是很高的，虽然我不是学医的，但我也了解过，从研发到三期临床试验，都需要大量的资金支撑。在股市融资，不失为一条好的融资渠道。”
“刚才左老师提出的想法，已经接近一个具体的方案了，到时我们再请一些对上市公司有研究的专业人员帮助我们，在左老师提出的方案的基础上，一起制定出一个详细的、可行的方案。至于具体的占股比例，我的意见，就按照现在上市公司普遍的做法去做，如果各位有新的想法，可以及时与我沟通。”文莹从公司财务管理的角度，肯定了左老师的想法。
“谢谢郑董和文总监，我们没什么特别的要求了，等公司商量好，我们随时可以与公司签订合同。”左老师显然是被几位认-->>