。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”
听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。
前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。
如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。
“好的。”
听了大老板的吩咐，范德毅笑着点了点头。
没有在公司多做停留，许仁山开车回了家，偷得浮生半日闲。
“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长，很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感......”
听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。
“听老婆一席话，胜读十年书啊。”
细细理解了老婆的话，许仁山颇有感触地说道。
对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。
难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。
“老公，要不我帮你报个江大的MBA，去学习一下。”
面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。
她说的MBA班，自然不是全日制的研究生课程，而是在职人士的非全日制学习班。
这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。
再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的MBA课程，偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学，对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。
不过，最好的自然是江大MBA课程，就在杭城这边，不用她们夫妻两地分离。
“可以。”
听了老婆的建议，许仁山认可地点了点头。
学无止境，偶尔进修学习一下，对于他掌管手中快速发展的企业，颇有许多益处。
企业文化的建立，可以是副总和管理层的事，却也是他这-->>