“只有两个答案，第一就是同工同酬，第二就是依靠命令。”李总裁说了两个答案。
何贵皱眉的问道：“没有第三个？”
“有，不过需要一个整体的分级制度，这个分级制度，可以在厂子开始的时候，让技术好的本身级别就高一些，与过去几品官是一样的，设置考核条件。”李总裁继续说道。
何贵听到这话，想到了现在大型集团公司的分级制度。
“公开，透明的晋升，考核条件，任何人违背都要被处理，哪怕是心腹。”
“当然内地的环境适合不适合，还需要进一步的验证，不过按照老板您的威望，更改规章制度，没有人反对的。”
“不过规章制度一旦形成，那么必须要遵守，只要有一个不遵守，然后没有严格处理的，其余的人都会抱有侥幸心理。”
最后这一点，何贵十分认同，为什么现代内地造假那么严重，还不是罚酒三杯，不喝醉就是了，除开烟这个造假，其余的都没事，大到昂贵的黄金造假，小到卫生纸，袜子等等造假，耐克袜子十块钱五双，一个红色的√，像不像对某些人成绩的肯定？
更别说什么康帅傅，九个核桃，六个桃核什么什么的，更别说糖水燕窝什么什么的。
啧啧！
而且报道出什么地√油这些的记者，最后都怎么样了？
在这种经商环境下，谁还愿意开发某些新东西，在国际上也就没有多少竞争力了，自己发明的东西，自己研究的东西，扭头就被别人山寨了……。
而在这个环境下诞生的企业家，脑子里面会有研发两个字，还不是等着抄别人（某讯）？
这也是何贵不愿意涉及饮料等等行业的原因，违法成本低，你出一个爆品，八九十年代这一商人，早就给你山寨了。
为什么百事，可口可乐能成为世界性的品牌，因为在人家国内，就没有山寨，你看看内地的饮料，口味一样一样的多少，有屁的保护。
当然何贵的大飞机，不怕别人山寨，当然谁也不会傻的投入几百亿山寨这个玩意，去炒其他东西，搞高利贷什么的不香吗？
p2p最疯狂的时候，某些人左手从银行拿钱出来，转手丢进了高利贷里面去了。
听到这里，何贵开口问道；“你那边有没有什么管理人才，给我弄个班子，然后一起去麦道学习学习。”
“好吧，我回去就准备准备，老板，我觉得咱们应该建立一个储备人才库。”李总裁虽然心疼自己培养的人才，但是老板开口，不给不行。
何贵点点头：“嗯，你去办吧，另外成立一个研究部-门，针对旗下集团的管理方面，进行研究，然后该整改的整改。”
“好的老板。”李总裁听到后面一句，喜出望外，这个部-门可以说是挑错的，名下企业那么多，这证明老板对自己很信任啊。
监察机构就在李总裁手里，另外现在还有一个新的部-门。
头疼！何贵感觉自己管理这么大一个企业，很难，但是再难也要做，主要是内地的事情，如果一刀切，会不会有什么问题。
仔细琢磨了一番，何贵决定回现代充充电，学习学习管理。
当然李总裁说的质量第一，这是生产企业的最大的命脉。
特别是飞机制造这种，于是晚上何贵回到现代，看了不少东西，总结了两点，质量，责权分明，这样遇到问题才不会推卸责任。
另外还有就是要给下面的人晋升通道。
具体怎么做，何贵还是一脸懵逼，第二天吃过午饭，李总裁就带人来了：“老板，这是汉鼎制药厂的副厂长，泰斯·辛普森，对于质量管理方面，有很强的才能。”
“老板。”泰-->>