起来的。
炭纤维材料多达几十种之多，应用范围很广，暂时签订意向书，后面具体的事情何贵就不操心了，有专业的规划团队，专业的建造团队等等的。
先期投资的五亿美金很快到账了，拆迁赔付，规划，建设进厂，赣省一把手亲自带带队监督。
其中牵扯到设备，技术，人员等等的，何氏光伏产业园具体多大，没有具体的数字，不过当地地方也很大就是了，这也是何贵选择郊县的原因所在。
剩下的工程建设，工程监理，这些何贵都不用操心了，何氏地产下面有专属的监理团队，高速路什么的都是这个监理团队在进行监理。
工程不管给谁干，但是要通过监理，其实大部分建筑企业贴钱都愿意干，因为是外汇结算……。
何贵这边的技术发展，国内都没有相关的政策标准，比如光伏产品达到什么技术才是合格的，另外就是通讯技术，互联网安全技术等等的，这些都没有一个监管，更多的是靠何贵这边制定的安全技术规范然后上面拿去修修改改的……。
何贵这边制定肯定要超前了，比如互联网诈骗，互联网个人信息安全。
另外手机电话卡，从开始的时候就实名制。
其实电信诈骗从技术上完全可以的，比如一个电话一天打无数个电话……技术查不到吗？敏感词之类的？（本人电信卡，要关注公众号，还要怎么操作，才会给你开启防骚扰，下一步估计要交钱才会给你开了……。）
在赣只是三天时间，第一天到当地去看看，直接坐飞机天上看一圈，第二天就开始谈，第三天签约。
第三天晚上何贵就回到京都了，当然也带了不少特产，比如活鱼之类的，当然活鱼到了家之后不要给两个小人看到，不然就吃不成了。
两个小人到了超市，都不会带去看鱼，但是又喜欢吃鱼……。
王贤贤最近到处飞，小小人就在京都，白天有时候在家，有时候跟着叶眉或者张红去上班。
暴风咖啡的经营差不多跟现代的麦当劳一样，咖啡的粉碎时间，冲泡咖啡水的温度，时间，用什么设备多少时间，也就是说客人要一杯咖啡，那么时间基本差错不大。
谷逪
不需要你掌握什么技术，就需要你掌握流程，量勺，量杯都是现成的，咖啡豆都是统一配送的，当然还有甜品之类的。
另外监督机构会不定时派人去各个门店暗访，喝咖啡，每个月都会有一个最终评价，服务态度，服务时间，另外职务晋升也是按照评分制度，比如某个店员连续两年达到某个评分，那么就可以升职为领班，领班的连续几年评分达到一定数值，那就是店长或者是某个管理。
也就是说，晋升不是你店长喜欢这个店员，就可以安排为领班，不可以。
哪怕你不喜欢，只要她达到了要求，那么你也压不住。
评分是三个方面，客人评价，同行评价，还有就是上级评价，其中如果同行与客人评价都高，你上级评价反而低了，那么被审查的也许是你这个上级。
同样的上级也会被下级员工评价，这是相互的，如果一个店长被下面八成员工评价不高，那么绝对会被调职或者辞职的，因为店长的权利大，一个店员客人评价高，但是店员与上级评价不高，那么店员也许就是换个店而已。
根据岗位不同，职位不同，评价参考的侧重比也不一样。
麦当劳的管理体系，不得不说是极高的。
何贵到了京都之后，小小人就跟着何贵混了，小小人现在可以到处跑了，在家里追狗撵猫的，赵娘子也在这边养着，最小的那个还成天睡觉，保姆带着的时间多。
冬季的京都，洋溢着节日的气氛，古城改造项目，有些拆迁户等-->>