个人为什么这么多，大家一起进厂的为什么我只有三十万，别人有五十万，七十万，后面都有详细的说明。
让大家都明白，别跟现代有些公司发几个亿的奖金，普通工人就二百五，领-导一个亿……。
龙谷在港岛也有员工，还有厂房，这里的也是一视同仁的，另外还有一些海外的人员，也是有的。
只要你是龙谷的正式职工都有。
磐石这边也在加紧的对子公司进行资产，人员的剥离，要上市了，大家心里都十分的高兴，但是总部，子公司，人员变动不单单要公司决定，还要看人员自己，这对于某些员工来说是一个两难的选择。
不过管理方向的多半在子公司，研究方向的在总公司，当然子公司也需要……。
剩下的何贵就不管了，签字之后，就是下面的事情了。
反正跳槽的那些人，十分的后悔，虽然其他厂子给的薪水高，但是这次自己要在……。
看着京都总部这边的人又增加了，何贵也没办法，伴随着事情越来越多，这边的人员结构也越多。
港岛那边也是，一个总部连同保安什么的七八百人，其中有好多个部-门，行政，秘书，后勤，财务，监察，公关，司机等等的。
接下来是各个公司明年计划，年终奖的安排，这个都是有规则的，每年盈利多少来分年终奖，每个职位占据多少等等的。
另外还有格外的奖励，这个就是各个公司自己安排了，车子，手机，电脑等等的，也是有个总的数据在里面的。
今年最大的不同就是昌盛超市，年终奖就是各个门店自己的盈利的多少，不再吃大锅饭了，如果连续两年店长没把生意搞起来，何贵不换，下面的职工也会让你滚蛋的。
因为影响大家挣钱了，当然店长也是有约束的，想要损公肥私，也是不可能的。
处理完之后。何贵就去百安飞行器公司这边，在这边溜达了一天，然后回港岛了。
在港岛这边，一边处理公司的事情，一边偷偷摸摸的吃了两晚粉粉的⊙v⊙，还别说，男人就好这口，贼刺-激，估摸着这就是有钱人的心态，一边看着当红女星在荧幕上的样子，一边……。
咳咳！
不得不说法子还是很聪明的，知道这样可以让某些人心里有自己，所以也格外的喜欢表现……。
何贵在港岛的行踪是很隐秘的，坐什么车也没有人知道，而且港岛新田这边地下车-库都十分庞大，法子住的地方又是电梯入户的高档公寓，何贵每次偷偷摸摸的来，只有安保知道。
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千禧年那边，何贵基本不管具体的事情了，经过了这么几年的发展，何贵名下的企业基本上都走上了正轨，规章制度已经深入人心了，哪怕现在换个老板，一时半会的也改不过来。
都有自己的总裁负责管理，一旦在各个领域形成头部，头部效应一旦凸显了，只要不出重大的事故，那么起码可以吃几十年的老本。
隐身无人机，布线结束了，下一步就是检测了，比如飞行姿态控制系统，各个系统是不是完好的，另外备用系统怎么样。
还有什么油路控制，等等的，雷达通电测试，感应器通电测试。
比如飞行姿态控制，这个要测试控制节点的时间，比如一个复杂的机动动作，这个执行力怎么样，有没有什么不妥的。
测试是关键，当然雷达只能通电测试正常与否，要想完好的测试，必须飞起来……。
这一项工作也是十分复杂的，测试一部分，剩下的就何贵就开始组装引擎了。
因为引擎组装起来之后，还需要进行一连串的控-->>