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PS：上一章章节名错了，不好意思。不过这玩意太高精尖了，何贵虽然没见过F22的头盔，但是猜测应该没有后世那么先进，也是一步一步走出来的。
其实大部分时候，战斗机这种更需要的是稳定，性能可靠，而不是什么高精尖，高精尖也意味着后续的保养维护价格太高了。
美利坚之所以退役F22，也许并不是表面上的一两种原因，是多种原因造成的。
一方面造价高，维护保养昂贵。
第二是军工复合集团内部资金利益分配。
第三是收割韭菜，毕竟一款F35噶了多少韭菜。
第四是太昂贵了，在冲突中一旦损失，就损失大了，现在防空武器越来越先进。
第五也是超级大国之间冲突基本不会发生，概率太低了，超级大国一旦真打起来，有没有战斗机都不重要了，大蘑菇所到之处，横扫一切。
在公司待两天，何贵又回到招待所，查看最近的情况汇报。
何贵名下企业受到的影响不大，起码在物资保障方面，何贵在港岛的昌盛超市，蔬菜，肉类保证正常。
昌盛超市大部分是在粤省的偏远地区签订的保供基地，现在好处就显示出来了，其余市场没有的菜，昌盛有，其余市场没有的生鲜，昌盛也有。
何贵现在基本不怎么指挥，因为大方向基本已经确定了，剩下的各个企业的负责人要根据自己的企业情况自己决定。
何贵可不会学某个光头瞎指挥，每个企业都有不同的环境，不同的情况，而且何贵名下企业总裁都有很大的自主权利。
这样也有利于企业的成长，培养自己的人才体系。
大鼻子龙等人在这边活的还算滋润，招待所内部娱乐设施也充足，花园也很大。
何贵也没有去跟这些人凑，没时间，现在何贵专心弄火箭，晚上还回来学习一下理论知识。
特别是一线技术员的一些技术细节，这可是任何技术资料都无法体现的。
不过何贵的公司奖励制度很完shan，一线工人一些小发明也可以拿到不菲的奖励，其实很多时候一线工人知道很多窍门，但是都不会说出来。
因为没有奖励，而且一般来说技术提高就意味着生产速度提高，而且大部分老板不会说给你加工价。
一般的老板不会看你干多少活，而是认为你一个月拿那么多钱，就是自己亏了。
很多老板心里都有一个大概的底线，一个月最高工人拿多少，你干的越多，工价越低。
当然了，内地大部分老板都没有什么核心技术，所谓的什么高科技，只有靠从工人身上弄点钱。
为什么西方的工人待遇好，根本原因还是别人有技术，附加值高，咱们发展慢，只有依靠工人来积累。
可惜的是，这些积累本来应该用来发展新技术，但是被一帮子人弄去了房地产……。
没办法，搞技术赚钱没有房地产来的快，这其实是咱们错失了一次机会，要是房地产的资金有一半拿来发展技术，也不至于这么被动，这也是何贵硬性规定每个企业的研发经费有个比例不说，还有保底。
每年必须要多少资金，然后研发资金每年上浮多少，这个算是保底，另外一个是比例，比例大于保底的时候那么就按照比例来，比例不足保底数额，那么就保底。
技术永远是企业的第一生产力，而不是其他的很多公司，有了一点起色就喜欢把钱拿去搞金融，金融来钱是很快，但是这样也会造成大部分企业因为在金融上的损失而走下坡路，另外还有一些企业为了多元化发展这里去搞那里去搞，结果损失更大。
多元化虽然说也是企业发-->>