作为一个经营者，首先考虑的是企业的盈利能力，企业的各种支出合理不合理。
作为年轻的技术人员，眼睛里面只有研究，根本没有意识到在社会上该怎么相处。
总工自己也难，因为总工虽然懂得技术，但是更多的是在管理岗位上的，现在的发-动-机技术爆发式的增长，总工自己都感觉吃力。
总工安排了这些年轻人之后，就来到二位大头头面前：“厂长，我想申请调岗。”
“调岗？”两个大头头疑惑不已的。
其中一人问道：“你是不是对我们刚才的处理有意见？”
“不，厂长，不是的，我们以前主要是做轰炸机的，现在涉及到战斗机，无人机，还有预警机，现在又是火箭，我个人觉得这些项目应该都有一个负责人，这样才有利于管理。”总工开口说道。
“以前咱们就一个六爷，还有预警机，现在摊子大了，我现在每天都跟不上下面的进度，很多时候都是听下面的建议进行安排。”总工开口说道，总工其实早就想提出这个意见了，但是一直没有较好的机会，这一次就正好。
两个大头头听到这话，其中一人开口说道：“这样改动是很麻烦的，涉及到很多的人事，你也知道我们企业的性质，你好歹还懂得一些技术，要是空降一些不懂技术的，怎么办？”
“谁说管理一定要懂技术，下面各个车间，各个研究所，你只要听取汇报就是了。”
总工听到这话，头大了很多，开口说道：“可是火箭这个完全是全新的技术啊？”
“你知道我们为什么不让这些年轻人深入研究吗？”
“咱们要先做出成绩，那么上面自然会派人来的，咱们有自己的管理，那么只能派遣技术人员了，到时候在相关专业的人士带领下进行研究，是不是更好呢？”其中一个大头头解释的说道。
总工点点头，道理是这个道理。
“年轻的技术人员，哪怕技术再好，还是需要沉淀一下，你是老人了，肯定会明白，想要研究就要先有钱，有盈利才能研究，你看那些单纯搞研究的，上面不给钱，啥也做不了。”
“而且本来要一百万的，给五十万，能做什么？上面有几个懂得技术，只是知道你要的钱多，还怀疑你是不是故意多要的？”
“当然有这种多要的人，所以下意识的你要一百万，就给你八十万？”
“但是科学研究，实验，差二十万就要在试验上节约，而有时候就是节约，出了问题的。”
“我们厂子这些年盈利很多，但是你也知道咱们有多少项目在研究，就一个黑隼发-动-机项目，去年经费都是几千万，不说别的，航空燃油费用都是多少了？而还有看不见的飞控，火控个，雷达等等的。”
“不是说咱们舍不得这几百万来做材料试验，而是现在做了，以后进来新的人还要做一次，每个项目都这样重复的进行试验，每年要多多少经费？”
“很多时候他们技术人员总是认为我们卡脖子，但是这么多项目组都要经费，而且三五年都不一定有成果的，咱们不卡着点，能行吗？”
总工听到这里点点头，的确这些年来，厂子开的项目很多，这些项目没有一个不烧钱的，重工业，尖端航空业烧钱是看不到的。
互联网烧钱多少看得见一些流量，但是这种高端科技，也许这个项目投资几个亿，最后失败，一点水花都没有。
“你现在不干了，不知道塞进来的是什么人，你敢说有人技术比咱们这边的高？等几年咱们要退的时候再说，现在是事业上升期。”
“那好吧。”总工一想也是，万一来几个什么都不懂的，或者技术不如自己的跟自己共事，麻烦就大了。