吗？」钱宸有点困
惑。
「看你忙不忙吧，如果不忙，你就帮忙看一看，你哥他毕竟是个搞研究的，很多事情他应付不来，他爱护你，不想让你操心而已。」俞教授轻声的说道。
大儿子不是亲生的，小儿子是亲生的。但是她并没有特别的偏心。
也不是鼓励亲生儿子去争权夺利。
现在小儿子磨炼下来，为人处世的能力比大儿子强太多。
如果东宸科技还是以前那样只专注于科研，大儿子倒勉强能够胜任现在的职位，但是现在公司的版图越来越大，就如同一辆不受控制的火车，已经开始让大儿子疲于应付了。
「我明白了，小事情。」钱宸点点头。
这个对他来说并没有什么难度，而且简直轻而易举。只要不让他回来继承家里的公司就行了。
上辈子当厂长，这辈子就不太想继续当厂长，明星的职业很自由，他还挺喜欢的。至于俞教授所说的事情，无外乎就是公司管理方面的问题。
钱宸打算找系统帮忙。
等他氪金完成了，在积分兑换上没那么大的压力了，就在系统这里定制类似于「东宸员工能力评测」、「东宸集团内部腐贪」、「东宸岗位匹配人员名单」这样的服务。
公司里现在的管理人员哪个有能力哪个没能力只知道吹牛写PPT，到时候一目了然。再结合着公司的考核体系，让老大头疼的用人就好办了。
内部腐贪这个肯定有，正常情况下杜绝不了，这是人性问题，但是得有个度。今天贪点，明天可能就会把公司技术出卖给外头。
害群之马肯定要剔除。
由于东宸科技发展迅猛，人才需求很大，而且还需要很多高管，钱守东最烦的就是这个，如果钱宸能帮忙那就再好不过了。
这三个问题解决了，钱守东的总裁不要太舒服。
当然，这种挂壁的生活必须要有积分来支撑，就是不知道需要多少。钱宸也没打算打白工。
他出力的话，钱肯定要是要拿的。