而对于级别低的员工是利好，考核分a、b、d只要考核达标，每年都会有5%的工资普调的机会，而在ad中还有b+，b-等小分级，同时部门内考核各等级有比例限制，考核评分直接和奖金挂钩。
人力的负责人说得口干舌燥，看着下面听的人都是双眉紧锁，他用纸巾擦了擦额头的汗，特意看了眼楚瑜。
只见楚瑜的神色不咸不淡，看不出情绪。
“大家发表一下看法吧，这是一个全新的绩效考核体系，我觉得总体还是能匹配我最初想达到的目的的。”
楚瑜的话一说，其他人想反对的话都要再斟酌半天。
只有郝副院长第一个跳了出来：“楚院长，这个里面有一个非常重要的问题，所有人的职称评定那可是都是跟着我们这个卫生体系传承下来的，你这套改革方案有点像市场化管理的模式，卫生局那边能通得过吗？”
楚瑜看了一眼郝副院长：“这个不用担心，我已经事先把方案报给魏局长看过了，他说只要在他们整体框架之下，医院有自主决策权。”
郝副院长没再说什么，反而使了个眼色给旁边的一个人，旁边的正是行政部的负责人姓周，名叫周星。
周星知道此刻是自己该说话的时候，他清了清嗓子，把大家的视线都吸引在他的身上：“我想请问一下，这个方案里面所有的职级要重新评定是什么意思？难道说我们所有的人都要参与吗？”
人力部的负责人张兵继续解释道：“是的，这个方案的初衷就是打破原来人员能上不能下的困局。有能力的人想上，可是上面已经没有位子了，没有能力的人因为工作年限的原因，也占着自己并不适合的职位，这样对医院的发展不利。我们总体的思路就是要引入竞争机制，让所有的人都能在工作中有所期盼也有所成长。”
周星笑了笑：“那是不是普通员工参与就行了，我们中层以上也要参与吗？”
“所有人都要参与，包括高管。 @ ”楚瑜的一句话让在场的所有人都有了很强的危机感。
又有几个人接着问了几个问题，等他们终于问明白之后，没有人不在心中暗忖楚瑜一声老狐狸，这可是要动所有人的蛋糕呢，不光是职级要重新评定，就连薪资水平也要再次确定，全部要纳入到医院整体的绩效考核框架内。
会后，医院的中层以上都炸了，有好几个人平时业绩不是太好的，在职位上混水摸鱼好几年的心里都有些慌，还有一些在自己这个职位上待的时间比较长，捞了不少好处的，更是担心自己这个肥差被别人所替代。
周星第一时间拱到了郝副院长的办公室：“郝副院长，您说这楚院长的意思到底是什么？这和我们有关系吗？”
郝副院长心里也在琢磨这事儿，他怎么知道跟他有没有关系？楚瑜的真实意图到底是什么？
他看了一眼周星，给了一个安抚的微笑：“这个可能是楚院长新上任的三把火吧，这也很正常，人事权他是一定要管在自己手上的，也许还有几个得力的下属想要往上提拔提拔。”
周星可不完全是这么想的：“郝副院长，他想提拔就自己提拔不就得了，这也没人拦着他，没有职位可以创造职位嘛，把我们所有人都框在这里面，还要重新再来一遍，我这心里怎么七上八下的，有点不落地呀。”
别说周星有些担心，就连郝副院长对自己都有些担心，他原本和楚瑜的关系就不好，现在变成了自己的顶头上司，不单是把自己上升的通道全部都堵死了，现在通过他这个方案，把自己的下降通道都打通了。
“郝副院长，他不会把我这个行政的负责人给抹掉吧？”周星很是担心地问道。