大力改革之下已经好了。
很多，特别是腐败这一块。
现在医院没有人敢腐，我觉得这是楚院长您来了之后最大的功劳。
其次就是整个医院的医疗水平也有所上涨，所有的年轻人多劳多得，他们还是奔着成就感而去的，这也是你给医院带来的新鲜活力。
只是制度再怎么优越，那还是要靠人，如果人才太少，这医院的发展总是会有限。”
楚瑜从陈老家出来，想了很多，这就是他作为院长和作为普通医生要考虑的不同地方，整个医院的发展战略的思路框架不再是他一个人说了算，也不是他一个人优秀就可以顶上一个医院的优秀，整条大船还是要靠里面的每一个人共同去划桨，才能推动医院向更好的方向去发展。
他整整想了一个星期，终于决定在医院内进行一次大的改革，他需要将医疗水平过硬的老医生从繁重的日常事务当中解放出来，让他们能够更多的担任导师的角色，在医院内定期去讲解案例，同时请其他的专家多多到医院内来进行交流，在各项职称以及医疗成果方面的奖金系数予以提高。
同时广纳良才，通过引进外部的优秀人才来充实医院的队伍，同时在医院内进行绩效改革，对于有同等工作经验并且有同等工作能力的医生进行同工同酬。
外面招聘的人才和内部的人才，薪水在同一个起跑线上，同时大比例提高奖金的系数。
各种学术研讨会和学术培训交流会，鼓励全院所有的医生都去参加，尽量让年轻医生也有机会去见见外面的世面。
同时在医院设计了病人满意度调查，虽然医生是救死扶伤，但是现在早已改变了，以前的病患是带拯救和受恩惠的角色，但现在已经转变为了坦然接受医疗服务的特殊的消费者。
楚瑜在医院内倡导要和病人成为亲人的关系，这样才能创造和谐的医患关系，减少医疗纠纷的发生。
同时他也更加重视医院的环境，患者如果在医院有一个更舒适的治疗环境，这样也是变相提升医院的医疗水平。
楚瑜对于各个科室的学习时间也强制性进行了规定，要求他们不光是要每天就病理进行复盘，同时对于国内外最新的案例也要进行研讨，如果是整个科室从未碰到的病例，也要提前进行研究。
他专门在医院费用当中拨出了很大的一块作为科研的费用，专门用于提高医生的专业水平。
最近这段时间最忙的就是医院的人力资源部，他们拼命的招人，因为a是二线城市的定位，很快也招来了不少愿意到楚瑜医院来工作的人。
而楚瑜利用自己的人脉也挖了一些厉害的医生到他们医院来，整体医院是向一个欣欣向荣的方向在发展。
今天楚瑜刚开完会，把他整体的思路和大家宣讲了之后，一个医生突然跑过来通知他。
“楚院长，不好了，陈老晕倒在了手术室。 无错更新@”
楚瑜那天在陈老家里就看出了他的不对劲，他赶紧赶到了手术室，其他医生已经把陈老抬到了旁边。
他人已经从昏迷当中醒了过来，可是旁边的仪器显示陈老的心脏跳动的非常虚弱。
他看见了楚瑜凝重的脸，握住了楚瑜的手：“楚院长，我刚才那个病人已经手术完成了，不会有太大的问题，让他们去处理后面的事项就好了。”说完之后他的头一歪，再也没了声音。
楚瑜猛地一把握住了陈老的手，他悲痛地喊了一声陈老，旁边的医生全部都低下了头，有好几个医生偷偷地都在抹眼泪。
楚瑜回头看见旁边的医生悲痛的问道：“陈老不是身体不好，怎么又上了手术台？”
“今天有一个难度很高的手术，我们谁都没把握，陈老听到了之后，他带着病体赶了过来。我们之-->>