> 「你们的回答有一定道理，但是没有抓住本质，下面让我们的新同学来给我们讲讲他的看法。」
所有学生把目光都放到了李睿身上，吴成乾说的新同学除了李睿不会再有别人，因为大家都在一起听课很久，互相之间都比较熟悉，没有人见过李睿，所以大家都知道李睿是新来的。
李睿虽然面不改色，但是看到其他学生的目光都集中到自己身上，自己又离开课堂多年，一时还真感觉自己的嗓子有些发痒。
吴成乾好笑地看了李睿一眼，轻蔑道：「你该不会是连说话的勇气都没有吧？」
这可是赤裸裸的鄙视了，李睿知道吴成乾是在试探自己，毕竟虽然跟李宝昌是老朋友，老朋友的面子可以卖，但是李睿自己也得拿出点真本事来。
李睿可不是那种轻易认输的人，堂堂江门大学高材生，岂能在天盛大学丢了面子。
「现在不少的「文科」专业非常喜欢说些「学术黑话」，滥用术语、故作高深，实际上除了术语堆砌便毫无真学可言，不仅无助于知识更新，相反成了阻隔知识流通、圈子内小范围自嗨的形式，很多拾人牙慧的生产者就是不想好好说话，用故作高深的词汇召唤同温层的潜在作者，以话语的缠绕来掩饰自我思想的孱弱。如果我说一些专业的术语出来，不仅无法回答这样一位学术大咖的问题，反而会把自己也陷入死胡同里。」
李睿思索片刻，心中已经有了应对的方法，那就是返璞归真，说些简单直白的话，说不定可以另辟蹊径。
很快，他便平静下来，朗声说道：「我觉得核心内容是人，比如说我自己，我有自己的公司，但是我很少过问公司的事情，都是手底下的人去处理，如果公司的事情全部交给我自己处理，我肯定不行。管理人才不能缺，其他人才都不能缺，不然公司无法正常运转。」
吴成乾赞赏地看了李睿一眼，看来这个白手起家的年轻人还是懂点道理。
「很好，虽然说得不够专业，但是说到了点子上。这位新同学说得很对，不管是大企业也好，小企业也好，都离不开人，因为企业不是机器，所以不可能像机器一样按照程序运转。金融管理也是管理，所以它的核心内容就是人，人力资源。」
李睿松了一口气，还好自己蒙上了，不然在这么多人面可要出丑了。答对了一个问题，李睿的信心立马提升不少，不过之后吴成乾提出的问题都比较简单，对他来说也没什么挑战，更不用说这些天盛大学的高材生。
「好，今天既然谈到了企业管理，那咱们就干脆说一说企业的管理问题。大家都知道，一个企业需要人来管理，但是怎么管理，如何才能通过管理使企业不断发展，获取最大利润，这是企业管理者要考虑的问题。刚刚我们这位新同学说出了他的间接，我们再听听他对企业管理的看法。」