废人。
于是乎，先从身边熟悉的人下手，便成为了这些员工的第一级别的任务，也是对于新手的考核。
借也好，骗也罢，甚至于威胁。无论是哪种借口，只要可以把钱弄到公司来，员工们就可以根据总金额的大小进行考核和加分。
1万元等于1分，10分是及格，20分是优秀，30分会直接晋升。
晋升的等级跟普通企业没什么区别。实习生，职员，副组长，组长，副主任，主任，副总监，总监。
按照这六栋楼来讲，总共就有这八个级别的职位。最顶层的办公室，当然也是为总监来准备的。
新员工来到这里的第一天，便有参观总监日常生活区域的一个环节。在这里，几乎每一个人都羡慕总监的生活。
因为他们住最好的房子，开豪车，数不清的美女想换就换，整栋楼的员工赚的钱都有他们的提成，而他们每天也自然不用工作。
无一例外，他们的生活是每个男人都梦寐以求的。如果说有什么共同出，那么底层职员和总监只有一个共同点：那就是不能出去。
哪怕总监此时拥有10个亿的财富，这些钱也只能在围墙内花。不能送人，不能转账给围墙外。
有意思的是，围墙内的所有消费都要比围墙外的正常物价高，且高出最少三倍。
在这里，钱也仅仅是个数字而已。按照晋升的考核机制，实习生的第一次考核后想要转正，最起码要拿到30分，也就是从家人和朋友那里骗30万元出来。
积分属于个人，而那些钱公司要拿走90%。也就是说，一个实习生在第一轮考核的时候无论从外面弄进来多少钱，只能得到10%。
职员晋升副组长需要100积分，而副组长晋升组长却需要500积分。
再往上就更加离谱了。组长的1000积分起，每一次晋升分别是5000积分，积分，积分一直到总监的积分。
十万分，这意味着每一个员工想要达到总监的级别，必须要为公司带来十个亿的收益。
好在从副组长的级别往上，他们所带的实习生和职员们所弄进来的钱，更高级别都有提成。
也就是说，级别越高的时候，他手下管理的每一个员工的收益都跟他们有关系。
从某种角度来说，级别越高，赚钱的速度就越快，他们拿到手里的钱和积分也就越多。
如此一来，踏入管理层的人员便琢磨出了一个快速晋升的办法。那就是……拉人头。