手说：“老板要真那么看好他，直接通知我让他上岗就行了，干嘛还给我简历？”
罗宾王也同时想到这茬了，他说：“也对，那他丢给你简历，其实是想让你拒绝？”
“当然也不对。”布鲁斯摇了摇头说：“如果是老板不好意思拒绝熟人，想让我挑挑毛病，那肯定会安排对方来面试，这样才能由我出面拒绝，我只在简历上挑毛病，最后还不是老板去拒绝？”
罗宾王和屏幕外的小布鲁斯都点了点头，小布鲁斯看向席勒问道：“所以这是什么意思？”
“你不知道？”
“我通常是老板。”
小布鲁斯说完这句话之后就开始代换思考，他要是老板，他为什么会这么干？
略一思考，小布鲁斯就恍然大悟，他说：“这个人可能是我很久之前看好的，当时我觉得他能力很不错，但是那个时候公司的情况可能和现在不太一样，这个人能力虽好，却未必适合现在公司的情况，所以才需要我现在的得力干将来把把关。”
罗宾王显然也想到了这一点，他并不知道布鲁斯所说的这个空降兵其实就是狂笑，所以他推测道：“当然，有可能是你老板担心他直接把这人招进来，你会不高兴。”
“得了吧，他才没那么人道。”布鲁斯冷哼了一声说：“他就是担心把人招进来，我们两个闹矛盾，耽误干活。”
“那你既然表示完全没意见，你们老板怎么没把他招进来？”
“这就是你不懂了。”布鲁斯说：“我不想让他进来最好的方法就是痛痛快快的答应。”
罗宾王和小布鲁斯都眯起了眼睛，显然他们在这个方面，脑子是有些不转弯的。
这还得从布鲁斯一直以来的战绩表现说起，从布鲁斯大学毕业开始，你要说他打败过什么惊天动地的对手倒也没有，要说他有什么独特的战斗风格也实在是说不出来，但唯独有一点，他是全宇宙蝙蝠侠当中最独特的——他会宫斗。
也有可能是不当蝙蝠侠的时间太早，他太闲，也有可能是在和席勒多年以来的互相折磨中积累了太丰富的经验，反正在某个封闭环境当中与人斗这方面，布鲁斯说第一没人敢说第二。
说好听点叫应用心理学和行为学大成，说不好听点天生就是个当大厂管理的料。
“你觉得老板最担心的是什么？”布鲁斯问道。
“你不是说了吗？他担心你们两个起冲突，不能好好干活。”罗宾王回答道。
“他确实担心这个，但却不是最担心这个。”布鲁斯笑了笑说：“全天下的老板最担心的就是底下的员工团结起来。”
“你可以有一个能人员工，也可以有两个互相较劲的能人员工，但你不能有几个亲密无间、默契无双的能人员工，一旦你有，滚蛋的就该是你了。”
罗宾王再次恍然大悟，他说：“我明白了，你想让你老板觉得你和他之前看好的那个人是一边的，这样就会让他担心会不会你们两个联合起来对付他。”
“事实上这很有可能。”布鲁斯说：“我认为他扔过来的这份简历里面的人有一定的危险性，他自己可能也在犹豫。”
“如果是企业草创阶段，那么这个人有缺点也无所谓，只要能力大于缺点，能带领整个企业往前走，发展的速度够快，什么缺点也不是缺点。”
“可是现在到了企业的稳定期，那就必须得考虑一下缺点在稳定的体系当中所造成的破坏到底能不能够被超常的能力弥补，要是本来就是刚好弥补，那就可招可不招，要是能力稍微大于缺点，那就倾向于招。”
“但是可惜，要是在能力稍微大于缺点，但又有可能结党营私，或是另立山头的情况下，那就坚决不能招。”
“但是你的老板凭什么根-->>