说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。
汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。
早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。
若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。
汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。
经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。
技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；
技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；
技术副总弈清尘，负责汽车总院；
尹志，负责智造和机床总院；
韩立，负责太空探索技术项目1组；
叶凡，负责太空探索技术项目2组；
陈承，负责所有软件；
向海，负责所有芯片。
一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为m4级别。
在12月17日上午十点，
沐阳召开了会议，参会人员是集团m3级别及以上人员。
等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。
坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道：“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。
我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；
也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。
他们都是核心项目组的技术经理升上来的，经过层层考核和筛选，统一升为集团公司m4级别。”
沐阳一一念出了8位技术副总的名字和分管的技术部门。
在前几天，在公司管理层之间已经有流言了，这是公司有意而为，给其他同级管理层有个思想准备，有人晋升，总会有人失落，这很正常。
沐阳和新上任的8人沟通过，而不是突然袭击。
当他宣布后，会议里的管理层纷纷鼓掌表示祝贺和支持。
沐阳顿了顿，接着说道：“他们拥有丰富的技术经验，这母庸置疑，但在管理能力和人才培养方面也许有些欠缺。
我希望，你们八人继续深耕技术领域，不断提升自己的专业水平，不要把技术给遗忘了。
同时，也要多花点心思在管理工作上，能够带领各个技术团队不断创新和进步。
我也要提醒一句，站在新的高度，并不代表你们在技术领域比其他同事更厉害。
你们一定要扎根基层，有问题一定要多与基层管理多沟通，团结队伍，不要一意孤行做自己不熟悉领域的决定。
我希望，8位技术副总能够发挥自己的才华和能力，为公司的发展做出更大的贡献。”
有支持，也有提醒。
接着，沐阳让新上任的8位副总各自发言一两分钟。
会议结束后，人事部把正式文件在公司内部正-->>