的技能。
而越高端的人才，管理起来就越困难。
所以越是上位者，就越是必须精通此道。
韩信善将兵，刘邦善将将，相较而言，孰优孰劣？”
呃……
不愧是学历史的管理系心理学家，这一番言论无懈可击。
说起来，他孟小浪要是有人家这认知水平，或许也不至于成为“创业失败专业户”了。
曾经的“家族企业”，败就败在“人情世故”这几个字上啊……
唉！这劣根性，我终究……也是不能免俗……
不过换个角度思考，高媛将兵，我将高媛……
正如对方所说，头脑简单的大头兵管理起来多简单？
高媛这种心思缜密，拐个弯都能有七八百个心眼子的管理者，管理起来才叫高难度！
相较而言，当然是我这个将高媛收入麾下，善于管理高端人才的技高一筹？
嗯！不愧是精通此道的高董。
这马屁！拍的真是润物细无声……
孟浪露出一个满是“人情世故”的满意笑容。
“呵呵！你说的对，不过要是把你的这些精力，多放在研究敌人上那就更好了。”
高媛笑着瞥了一眼桌上的“剧本”。
“你的意思是让我研究敌人，然后你来研究自己人吗？”
“咳！怎么会呢，自己人该研究是得研究的，不过组织里有专门的‘人力资源’。”孟浪干咳道。
正所谓人心隔肚皮，人性是最难把握的东西。
有人患难见真情，有人落难见人心。
察言观色都不一定能判断好恶，当着面两肋插刀都不一定能换来真心，可叹有人还以为能隔着网线能遇到真爱……
不过我就简单了，直接开卷考……
时间，会把一个人的人性暴露的一干二净，让世人看的清清楚楚。
嗯……我是个不走寻常路的Hr。
就是这种管理方式吧……比较费“人力资源”……
“说起人力，你前两天安排过来接受治疗的那位，是不是也是咱们的‘人力’之一？”高媛突然想起了什么。
“哦！你说他啊……嗯，算是为组织出生入死的老人了。”孟浪点点头。
“是吗？可那种病……真能治得好？”
“当然了，我不是把技术资料都给你了？
以长青生物目前的医疗设备，这样的治疗应该不是什么难事吧？”
高媛有些无语。
“这是治疗设备的问题吗？我也是查过基础资料的好吗。
根据你送来的血清样本和患者状况分析，未治疗的生存时间仅为3～6个月，即便是接受最先进技术的治疗，5年内生存率也小于1%……
连郑教授都说了，这种病到了晚期，几乎没有治愈的可能。
你确定，这种从未有过临床试验，没有任何成功先例的治疗方式会有用？”
没有任何成功“先例”是没错，可是它有成功“后例”啊……
未来它可是大获成功！
“你们就放心大胆的治，上一集那家伙还奋斗在战斗一线呢，肯定没那么快领盒饭的。”孟浪摆摆手，一脸蜜汁自信。
高媛顿时无语。
上一集？
你当拍戏呢，领个盒饭还得发个下集预告？
虽然觉得有些痴人说梦，异想天开，不过一想到这技术可是“组织出品”……
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