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自从凤凰新能源汽车事业部从凤凰本体剥离出去，成为凤凰集团旗下的凤凰新能源汽车企业后，凤凰新能源汽车的结构框架、人员组织就变得更加合理、高效。之前新能源汽车事业部属于依附凤凰集团，属于凤凰集团的一个部门，所有决策、发展都需要胡来亲自过问。
如今变成独li的企业后，经营决策已经全部交由张飞扬管理，胡来只需要在重大决策上关心一下就可以了。
最重要的是, 凤凰新能源汽车成为独立的公司后，凤凰汽车的财务完全自主控制，地位也从之前的集团“大锅饭”，到现在自己当家作主。
自己当家作主后，当然就是企业赚得越多，员工效益越好, 自然而然, 员工积极性大为提高。
最显而易见的，比如之前凤凰共享汽车“蜉蝣”的订单, 凤凰共享汽车下了订单以后，费用是由凤凰共享汽车直接兑付给凤凰总部，新能源汽车部只负责生产就行了。
这样的模式下，新能源汽车事业部的管理层乃至基层员工，对于车辆的改进、成本的控制积极性并不高。
毕竟只负责生产，不出错就行了。
而现在完全不同了。
自己当家做主后，比如凤凰共享汽车下单一千辆“蜻蜓”的订单，那这一千辆订单的费用可是直接付给凤凰新能源汽车部！
这笔订单的收入，可是完全由凤凰新能源汽车自主使用的。
当然，凤凰共享汽车在下订单的时候, 也会对质量和售后提出各种要求, 像“蜉蝣”、“蜻蜓”这样的营运车辆, 对质量更为严格。
这样一来，上至管理层, 下至基层, 唯一的想法就是怎么在保证质量的情况下, 减少造车成本、减少售后维修次数, 多增加利润。
毕竟利润越高, 企业效益越好，大家的绩效奖金越高。
各种激励制度下，凤凰的员工们迸发了巨大的积极性。
“老板，要我说，张飞扬确实有点水平。”
“几次内部部门调整、人员调整后，不仅效率提高了，员工积极性也明显提高了！”
胡来和张厂长一同来到凤凰新能源汽车厂，虽然从凤凰本部划出去了，但他们的厂区还是在原来的厂区，所以张厂长对新能源汽车厂的情况比较了解。
胡来点点头，最近来了厂区几次，每一次来都能明显感觉到明显的改变。
“确实很不错。”
“现在比我们之前生产‘蜉蝣’的时候规范多了，整个生产车间看起来也正规很多。”
“你还记得不，当时我们生产‘蜉蝣’底盘的时候，王大锤竟然都能轻易进入我们的生产车间，可见当时管理有多少漏洞。”
张厂长自然知道这事，那时候还是李科男负责整个新能源事业部，李科男也只是一个电气工程师出身，没有经验是正常的。
“老板，我现在是服气了。”
“像张飞扬这样的，曾经在迪迪管理年产能百万辆的工业基地，管理几万员工的高级人才，管理能力确实比我这样的人厉害。”
胡来好奇地看了一眼张厂长，没想到张厂长竟然也会自认不如。
当初不惜直接支付竞业协议违约金也把张飞扬挖过来，就是看重他很强的管理能力。
张飞扬能给凤凰带来的，不仅是对凤凰新能源汽车的管理，还有整套管理体系的构建。
凤凰未来只会扩张得越来越大，各部门只会越来越多。
几百人、几千人韩明厂长的能力还能管管，真要几万人的企业，还是得依靠一套成熟的管理体系。
而张飞扬无疑是有这样的能力，已经成为凤凰重要-->>