快发现法律检索与研究方向存在偏差，发现了之后是否有勇气对权威提出质疑，是否能自己给出可行建议，这些都是实打实的考验。
此外，可能专职律师给出的法律问题研究方向没有偏差，但往往也是很简单的给出一个方向或一个问题。
在检索与研究的过程中，可能需要新人做出很多假设，尝试很多条路。
要怎么通过发现问题而做出假设，这也非常重要。
“类桉的解决方式基本都是调解结桉啊......”
王雪盯着电脑，揉了揉干涩的眼睛，犯了难。
“我查出来的也是这个结果。”
喻甜点点头，大家的查询方式大同小异。
“加上现有的证据，根本就不能断定作业帮员工在小圆搜题应用上恶意发布涉黄信息，并蓄意进行传播诋毁，这怎么打的赢？”
三个实习生面面相觑，如同无头苍蝇一样找不到继续的方向。
“有没有可能我们错了？”
“不，有没有可能是梦梦姐她们错了？以目前的情况来看，这个桉子最多只能调解呢？”
钟乐怡抬起手腕，却发现面前的杯子毫不受力，咖啡已经空了。
新人面对的第二项考验，就是沟通能力。
在发现了问题之后，下一步就是提出问题。
如何向专职律师提出问题，如何质疑他们有一些看似不大正确的说法，这些不仅仅是需要勇气，还需要沟通技巧。
法律检索中还有一项工作是新人的噩梦，就是给有关部门打电话。
打电话不仅仅难接通，接通之后如何从态度不那么友好的工作人员那里，一次性获取对自己有用的信息，这也是需要沟通技巧的。
当然，现在有关部门的态度逐渐变好了，就算不是有问必答，但随着经济的飞速发展，“门难进、脸难看、事难办”的情况越来越少出现。
“乐怡，我感觉你说的有道理，没办法确定举报者的身份，也就无法直接证明是作业帮在背后诬告小圆搜题，我们完全赢不了。”
“那该怎么确定举报者的身份呢？”
新人面对的第三项考验，细致。
稍微资深一点的律师，一定都有为从犄角旮旯找到法律法规的实习生暗暗叫好的经历，也一定都有被连百度都可以找到的信息被漏掉气到内伤的经历。
职场就是如此，细节为王。
可查可不查的点，一定查一下；可问可不问的问题，一定问一下；觉得可能会出问题的点，一定多看一眼；模棱两可的地方，一定多查一点。
很多时候，细节的好坏差距，就在这一点、一下、一眼之间。
找到问题的关键之后，距离解决问题已经不远了。
“怎么确定呢？”
还没走出象牙塔的姑娘们，让她们去考虑这个问题，实在是有些超纲了。
一向接受良好教育的女孩子，思考问题的方式被规训惯了，大多数是按照规章制度，一板一眼地进行。
但社会是只看结果的。
“律师有权通过IP地址，向运营商查询该IP用户的信息吗？”
“当然不行，我们权限不够，只有公安机关才可以调查。”
最后一点，就是呈现工作成果的能力。
在这件事上要做的好，简单来说，就是要有服务心态，把自己放在别人的立场上去多想一想。
准备一个文件如果需要花的时间比较长，在关键时间节点定期与分配任务的上级更新完成进度，就显得尤为重要。
否则，即便-->>