r> 卓欣瑶虽然也想坐过去，但是思考了一下，脸颊羞红地摇了摇头：“明哲，最近学校要召开招聘会，来找我办事的人有点多……等中午回去吧。”
“那好吧，中午我在家里等你。”苏明哲把资料放进自己公文包，然后站起来搂着女人亲了亲，告辞离开。
京南理工大学今年临近毕业的大四、大五学生一共有三千多人。但是卓欣瑶送给苏明哲的资料中，只有其中三分之一的名单。
这就代表，卓欣瑶不认同三分之二的学生，认为这些学生没资格拿大学毕业证。
另外就是推荐的一千多名学生，卓欣瑶又分成三六九等。真正被卓欣瑶视为人才的，仅仅一百多人罢了。
三千多名京南理工大学的毕业生，放在老百姓眼里，那都是天之骄子。
但是，只有一百多人被卓欣瑶看重，由此可见，卓欣瑶挑选的人才有多优秀，挑选的条件又有多么的苛刻。
苏明哲拿着资料回到机械厂后，就找来人事部总监高回，让他拿着资料去学校招人。
依照名单招人，这效率比起其他公司工厂招人可有效率多了。高回得了命令，立刻就回部门，准备安排人手。
结果，等他把事情讲了一遍后，人事部却传出来不同的声音：“高总监，这大学生的待遇也太好了点吧？一个月基本工资一千五，还包吃住……厂子里的老师傅都没这么多吧？”高回顺着声音看去，顿时眉头一皱，他认出来质疑声音是来自上机厂派过来的人事专员刘昊然。
如果是自己的手下，高回肯定会教训一顿。但是这个刘昊然是上机厂派过来的，高回就只能好声好气地解释道：“这就是苏总在去年就定下来的规矩。”
“就是苏总也不能乱开工资啊，这样一来，老人如果不服气，那可怎么办啊？”那刘昊然对于高回的解释根本不听，反而继续愤愤不平地叫嚣着不公：“大学生年轻气盛，眼高手低，进厂以后，干活速度还没老人快呢，把他们工资提的那么高，老人如果有情绪，出了事故算谁的？”随着刘昊然吵嚷起来，其他几个上机厂的人事专员，甚至苏明哲老家借调过来的人事专员，也都跟着笑嘻嘻打着圆场：“高总监，要不你去和苏总提一提吧，给新来的大学生这么高的待遇，确实容易引起众怒。”
“好，我这就去告诉苏总！”高回眼看部门里符合刘昊然的人越来越多，多年的管理经验告诉他，这些家伙唱反调，恐怕是蓄谋已久，并非临时起意。
这件事已经不是他一个人事部总监能管得了的事情了。想到这里，高回急忙朝着苏明哲办公室走去。
“老板，刚才上机厂和您老家那边派过来的人事专员，联合起来，要求给大学生降薪……”
“全部吗？”苏明哲眉眼一挑，直接笑了。这种小人物总是自以为是出身好，以为背后靠着一座大山，端的是铁饭碗，瞧不起，或者说，嫉妒苏明哲给员工的各种福利待遇。
这种类似的事情，苏明哲已经碰到过很多次。最初的时候，苏明哲心里也非常生气，恨不得立刻把这些家伙赶走。
但是经过次数多了，苏明哲也就把这些人当做笑话一样来看待了。高回也没想到，自家老板这么沉得住气。
不过，苏明哲的气定神闲，也让高回跟着冷静下来:
“有几个没开口，但是，我看应该也是一伙的。”苏明哲看了看这个人事总监，微微摇头，随后讲道：“事情要调查清楚，不要这么急着下结论。这样吧，你去弄个意见书，让有意见的，都签个字。”
“好的，老板。”高回一听自家老板的吩咐，顿时眼睛一亮：自己老板这招高明啊！
佩服过了自家老板，高回又跑回了人事部，把苏明哲的话传达了一下。
“刘昊然，既然你们都对苏总的-->>