最新网址:www.kushuxs.net
    老郭对于陈棋的安排是乐见其成,并不反对,只是笑呵呵问道:

    “陈棋,急诊科这么辛苦,你对急诊科的职工们可不能小气哦,当心人家不干了。”

    对于这个问题,陈棋其实早有打算:

    “急诊科医生护士们的收入,我准备按业务来算,起码要让他们的收入是其他科室的一倍以上。另外,我准备实施所有青年医生轮流去急诊科一个月,以增加急诊科人手。

    反正我这个院长是喜欢发钱的,到时账上的钱越来越少,书纪你可不要心疼,骂我是败家子哟。”

    老郭不爽了:

    “放屁,你当老子不喜欢发钱呀,老子是手上没多少钱,一文钱逼死英雄汉懂不懂。伱想发钱就发吧,我心疼干嘛,我还高兴呢,难道你发钱了还少得了我这个书纪和在座几位?”

    呵呵呵~~~~

    大家都心照不宣,心里也开心呀,领导干部多拿多占这是惯例,职工多发一百,领导起码要多发两百,他们当然开心。

    陈棋这时候悬着的心也稍稍放松了一下。

    急诊科成为了现金奶牛,就跟练武之人打通了任督二脉一样,一通百通,整个医院的工作都可以理顺了。

    做过领导的人都知道,单位领导想要当得安稳,想要得到职工们的拥护,想要干一番事业,最重要的是手要松。

    医院里任何事情,没有什么是不能用钱解决的。

    比如我院长让你加班,你职工可能不爽了,要骂娘了,最后容易产生内部纠纷,毕竟正式工又不一定怕你这个院长。

    但我要你加班,我给你3倍工资,你加不加?恐怕有得是人抢着要加班。

    再比如急诊科人手不够,急需支援,我作为院长临时打电话给某些在家的医务人员,让他们赶紧去帮助。

    有些职工就要骂娘了,老子累了,不去;或者说老子正在外面吃饭,没空。

    但你领导说,去急诊科临时加班的,一晚上给10元夜班补贴,你看着好了,有得是医生屁颠屁颠以最快的速度赶去,绝无二话。

    做领导的不能只画大饼,不给职工吃大饼。

    人家上班为什么?难道是为了爱?为了责任?

    大家上班都是为了钱,没必要对医务人员道德绑架,一味让他们讲究奉献付出,不计回报,这个是不可持续的。

    所以只要陈棋肯发钱,各方面补贴到位,你干多少活就额外能拿到多少钱。

    这样职工的工作积极性就会提高,因为你是多劳多得,干得多就拿钱多。

    8点上班,看得钱的医生7点就开工抢病人了。

    也不会出现下班时间一到,医生拍拍屁股走人的情况,病人多收入就高,医生哪怕看到天黑也是乐呵呵的。

    这就会形成一个良性循环:

    医生愿干肯干,态度也好,也会学习更先进的技术,提高自己的水平,吸引更多的病人。

    而病人也满意,更愿意来人民医院就诊,哪怕多花了点钱,但至少毛病能看好。

    陈棋做为院长,都不用怎么管理,只要月初发工资的时候,能让职工们满意就行了。

    对于刺头和不听话的职工,让他没钱拿,没办法混日子,逼得他们去做业务去好好看病。

    瞧,这样做院长多轻松?

    果然不出陈棋所料,急诊科在随后几天里业务量虽然没有超过开业第一天,但每天也达到了60万左右。

    除了有危急重病人以外,普通患者陈棋也不看了,因为他自己还有更多的工作要忙。

    比如大家可能都不记得了,陈棋虽然已经辞去了越中四院院长-->>

本章未完,点击下一页继续阅读