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许世彦既然回来了，那肯定要去参场。苏安瑛这边也忙了，那头新房子马上收拾完可以交工，这边得赶紧把那些要搬走的人家召集起来开个会。
主要就是动员他们尽早搬走，别拖拉磨蹭。
这个，光说没用，还得用奖励的方式，限定日期内，谁家先搬走，奖励五百块钱。
越往后拖的钱就越少，最后面磨蹭着不肯走的，啥奖励也没有。
这么一弄，好多人都喊着啥时候能交房子，只要房子收拾完，他们立刻就搬。
许世彦这头去了参场，跟林启越见面，聊了一下最近参场的情况。
目前来说，参场各个分场也好，几个厂子也罢，都属于正常稳步发展。
林启越去春交会又签了不少订单，其中可乐和矿泉水占挺大一部分，光是这两样，就能给厂子创造非常大的利润。
说话间，林启越又拿出来一摞子证书和奖状。
“咱的人参蜜片，被评为八四年的省优秀新产品，这是证书。”
“咱的人参可乐，被评为新产品金龙奖。”
“你的那个人参扣小棚技术研究，获得了人参学会今年的一等奖，这是你的奖状。
另外还有三百块钱奖金。”林启越把奖状和奖金，都放到了许世彦面前。
“这个，是人参学会的聘书，聘任你为抚松人参学会的副理事长。”
许世彦能在一年内升为副理事长，这个速度也是够快的。
同时也说明了他的能力，以及在人参研究领域的水平和贡献。
“另外呢，县里和市里领导的意思，由伱主导，我和咱县姜县长辅助，咱们三个合伙编纂一套《人参栽培新技术》丛书。
主要就是把咱们的人参栽培技术，系统的、详实的都整理出来。
出版社出版，下发到各个乡镇、村屯的参业技术员手里，作为接下来各地方参业培训的材料。”
这算是编写教材了，也就是说，《人参栽培新技术》这书如果定稿出版，许世彦也可以算得上是人参种植行业里的顶尖人物。
接下来就可以评中级工程师职称了。
“还有，咱们参场领导班子开会，一致同意通过，任命许世彦同志，为一参场副场长，主抓技术研发工作。”
最后这个，才是重量级的消息。
许世彦去农大干部专修班学习，毕业后回来，真不敢说安排到哪里。
但是不管安排在哪儿，绝对都比原本的技术科科长要高。
参场这边商议了一下，觉得必须得留下来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。
所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提拔许世彦做副场长，依旧是主抓技术研发这方面。
前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的情绪波动。
也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一下。
这本书要是出版，他好歹也算是个文化人了。
最后面那个，许世彦属实没想到。
他好像去年才提的技术科长吧？这才一年，又要提副场长了？跟历秉卓一样？
“林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场长，怕是不少人都不服气吧？”
这年月，国企单位里面都是论资排辈的。
不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。
“跟那些没关，我早就看不惯那些老-->>