有制度可言,随心所欲,这样做,很难服众。”
“所以,我建议,你先别急着‘烧火’,先制定科室的管理制度。这个制度,越详细,越好。”
“制定好初稿后,印发给科室的每一位医生,给他们一周的时间,请他们提意见。如果没有人提意见,每一个人,都必须严格按照制度去执行。”
“这样做,叫制度管人。而不是毫无章法,靠骂人来管理。我相信,丁主任一定可以将这个制度做好。”
“至于周五的疑难病例讨论,如果你觉得有把握,不必通知我。反正,如果我没有接到电话,我就不回来参加,由你全权主持。”
“如果你觉得需要我来参与,必须提前通知我。第一,我必须安排好我的工作,第二,我也要提前看看病人。”
“每周二的上午,安排我一个单元的门诊。我必须保持与临床密切接触,专业,是我永远不会放弃的根本。”
“另外,如果你成立核心组,建议你将凌主任请进来。我知道,她以前对你不好,不过,这次换届,她改变了很多。你可能不知道,她主动向我推荐你。”
“其他的事情,我绝对相信,你有能力做好。”林琳的话,对丁凤有很大的启发。
“呵呵,林院长,听您一席话,胜读十年书啊。您的话,给了我很大的启发,我的思路一下子清晰起来。”
“行,我先定好制度,到时专门送一份给您,请您务必抽空看看,提出宝贵意见。”丁凤本身就很佩服林琳,现在角色的变化,丁凤对林琳的称呼,也跟着变了。
林琳没有纠正她,这样做,会让人感觉他很虚伪。
在这样的社会里,有些事,有些做法,必须随大流,否则,看上去“仙气飘飘”的样子,实际上,什么事也干不成。
处理完神经内科的事情,林琳马不停蹄,与袁轩、戚鸣一起,商量医务科的工作。
“根据林院长的指示,我们这一届,力争将附属医院的医疗水平,提到一个新的高度。”袁轩首先开口。
“医疗水平的提高,必须有一个强势的医务科参与管理。所以,我和戚科长首要的任务,是制定出各种相关的制度,比如院内会诊制度,院外会诊制度,全院大会诊制度,全院疑难病例讨论制度,总住院医师值班制度等等。”