很成功，但方先生能够保证下一部电影还这么成功吗？”
方醒笑了笑，说道：“我今年会有第二部电影计划，孙先生加盟星云特效之后，可以看到这部电影会不会成功。”
孙建奇考虑片刻，说道：“如果方先生真的有决心做国内最好的特效公司，我是愿意的。不过，我个人想法不能完全代表团队的想法，方先生能理解吧？”
方醒明白带一个团队有多难。
团队里每一个人都会有各自的想法，作为掌舵人，需要把所有人拧成一股绳，才能出成果。
“你说，还有什么要求？”方醒直接问道。
“我的想法是签一年合同，一年之后，再考虑是否续长约。”孙建奇提出了一个让人意外的要求。
这个要求其实有点过分，换作其他影视公司，很难同意这种短期合同。
方醒听完，皱了皱眉，没有立即表态。
孙建奇补充道：“我就不瞒你了，现在我的团队里，有人更倾向于加盟英博影视。毕竟过去就是国内第一梯队的特效公司，只需要做一些技术升级，就能满足目前的要求。
“不过，在英博影视很难拿到自主权，所以我希望有更大的发展空间。
“所以，我现在考虑的是星云特效，所以目前团队内部意见不统一。”
方醒想了一下，问道：“是担心签了长约，星云特效达不到你们的预期，影响未来的发展吗？”
孙建奇点头答道：“对，如果合同里有竞业协议的话，确实影响很大。”
在国内，同行业公司之间的竞争很激烈。
一般来说，掌握核心技术的员工离职，原公司都是要求签竞业协议的。
当然按照法律规定，竞业协议限制多少年，就要发多少年的工资。
即便如此，还会是影响未来的职业规划。
甚至，国内有一些公司，会使用这种方法，从竞争对手那里挖人，然后签附带竞业协议的合同，再辞退，用这种方式来打击竞争对手。
孙建奇的特效团队里，有人吃过这种亏，所以对此非常谨慎。
万一他们团队签了长约，然后星云特效的发展和投入，达不到预期，特效技术停步不前，他们还无法离职，强行离职还要受到竞业协议限制，这种情况确实会很麻烦。
方醒考虑片刻，笑了笑说道：“孙先生的这个要求，我可以答应。”
孙建奇瞪大眼睛，有点惊讶：“方先生愿意答应这个要求？”
方醒非常大度的说道：“我这人做事，目标就是共赢。如果星云特效留不住你们，强留也没什么意思。
“想签一年短期合同可以，但是这一年内，我要看到你们的价值，这个要求不过分吧？”
孙建奇点头答道：“当然，领了工资肯定要发挥出价值。”
方醒思考着说道：“既然如此，我会让程总和你详细沟通，制定一年内的工作目标，我同意你的短期合同要求，那么我也希望你可以完成既定的工作目标。”
孙建奇之所以想选星云特效，就是想要有挑战的工作环境，定下工作目标，符合他的工作理念，所以直接答应：“可以，这是合理要求。”
而且，方醒没有胡乱插手星云特效的运营，工作目标交给程宏儒这个内行来制定，也不会出现不合理的工作要求。
方醒做事一向果断，谈妥之后，直接说道：“如果孙先生对这次的短期合作满意的话，找个时间带团队到星云特效来谈合同。具体的合同条款，到时候再沟通。”
“可以，方先生远比我预想的更有魄力。”孙建奇没想到这么过分的要求都能谈下来。
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