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乔加现在每天都不怎么关注西部战局了，他每天除了主持似乎永远都开不完的会议，让坎大哈人慢慢的习惯这里的政治体系之外，就是远远的关注自家宝贝儿子的事情了……阿斯玛这个从巴J斯坦捞回来的小骗子，表现的让他有些出乎意料。
情商极高，眼界差点意思，但是做事很灵活！
相比那些所谓的管理精英，阿斯玛有着与生俱来的‘弹性’，性格弹性和职业弹性。
她跟谁都聊得来……
见人说人话，见鬼说鬼话只是基础，说人话能让人开心，说鬼话能让鬼推磨才是能力！
这姑娘没有科班出身的管理者的严谨，无论伊戈尔提出什么离谱的要求，她都能自我消化一遍，然后在执行中找到了一个双方都能接受的尺度。
这要是换了是正规大公司或者军队，这姑娘要被开除一百遍。
但是现在她是跟伊戈尔混……
她的做法事实上对冲了伊戈尔因为任性带来的问题，结果肯定是打折的，但是她就是能让双方都感觉到‘还行’‘挺好’……
这种‘糊弄事儿’是那种职场老油条才能有的能力，但是阿斯玛好像与生俱来就有这样的能力。
某种程度上来说，阿斯玛的这种能力，具有优化伊戈尔天真命令的作用。
所以说一个普通人想要在职场上有所突破，寻找一个强大的平台，然后跟对老大真的很重要。
理论上来说是金子总会发光，但是你要是能够去一个到处都是金子的平台，跟其他的金子竞争或者合作，不仅成长的更快，而且冒头的机会相比那些往泥沙里钻的金子更多。
宁做鸡头不做凤尾本身就是恐惧竞争的人给自己的安慰之词，哪怕你在鸡群里被众心捧月，你也还是鸡……
而阿斯玛这只小鸡被赶上了凤凰架子，当她顶住了压力并且适应了以后，立刻就开始褪去身上的鸡毛，向凤凰的方向转变。
这就是平台的作用！
不仅仅阿斯玛，那些从坎大哈周围招募的人员也跟着紧起来，开始全力以赴的配合小老板时不时的‘乱命’进行高效运转。
乔加站在一间仓库里，一边参观着从喀布尔那边运过来的文物，寻找自己想要的东西，一边有些得意的对着乔梁说道：“伱大侄子表现的还行吧？”
乔梁手里拿着一份清单，在工作人员的协助下，比对着第一批从喀布尔运过来的文物数量……
看着老哥得意的样子，乔梁摇头失笑着说道：“那个小混球把联合共教科文组织安排的志愿者都撵去了临时学校，还给他们定下了可怕的KPI……
人家可都是来免费帮忙的，可不是来给他打工的！”
乔加伸手把一座石像上的黑色陨石顺走，趁着工作人员不注意换上了同样的黑色材料，然后笑着说道：“联合国的那些志愿者很棒，但是他们存在的意义只是不让那些孩子滑进地狱。
在我看来，没有压力的教育其实是‘天才教育’，因为这种状况下只有真正的天才才能冒头。
阿穷汗这个破地方，少数的天才根本就毫无意义，这里缺乏滋养天才的土壤，哪怕把天才培养出来，他们也会离开。
这里需要的是高压教育，像是填鸭一样的把东西灌输给那些孩子，让他们成为有用的人才。
再说了，就算学习再苦，还能有这里的生活苦吗？”
乔梁看着努力为自己儿子驱赶老师的做法自圆其说的乔老板，他笑着说道：“咱们都是这么过来的，好处坏处其实都清楚，你不用跟我说这些。
我的意思是，既然伊戈尔这么做了，我们就应该想办法帮他们把事情做到最好。
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