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    乔加吸引了所有人的注意力,他笑着摊着手说道:“有个负责跑腿的小子告诉我,你们有了新的发现,谁能跟我说说发生了什么?

    上帝作证,我没想到事情会搞的这么大。

    我本来以为这只是一次阻击锡那罗亚集团洗钱通道的任务,但是没想到居然被搞成这样。

    女士们,先生们,这不是我的本意,只是几个年轻人的正义感在作祟,如果给你们造成了困扰,嗯,我也不会道歉……

    反正他们就在那里,记得揍他们的时候轻一点,我还没有来得及给他们买医疗保险。”

    乔加说完,大多数人都发出了轻笑。

    托尼他们几个脸上露出了滑稽的表情,他们也不知道发生了什么。

    沉浸在工作中的他们完全没有发现自己的问题,只是觉得每一个环节都不顺手,每一个命令都需要反复去确认追踪。

    他们是很爽,但是也很累,精神极端亢奋的他们,甚至没有发现其他人的怨气。

    更没有意识到,这里80%的人经验都比他们要丰富的多。

    不过这些对乔加来说无所谓,成为管理者的第一个考验就是要接受自己‘被讨厌’。

    现代精细化战争中,有高科技的支撑,‘赵括’某种程度来说确实比‘廉颇’好用。

    他们是纸上谈兵,但却是有扁平化信息支撑的去‘谈’。

    搞一帮毒贩也实在不是什么了不起的大事儿……

    托尼他们要学习的,其实是怎么让自己的指令执行的更有效率,还有学会信任那些一线跟踪监控的人员,人家是想要来捞KPI的,你得相信人家跟伱一样有动力。

    很多新的管理者上任之后,总是会事无巨细的介入下属的工作,这种做法不仅自己累下属更累。

    而好的管理者最聪明的做法就是画能吃到的大饼,把下属的工作积极性调动起来,然后充分的信任他们。

    比较高端的还需要扶持一个‘讨厌鬼’,让他负责分化下属,别让他们过于团结最后导致团队竞争性下降,同时为自己分担来自下属的怨气,然后自己唱白脸当好人。

    这种事情托尼做不来,不过乔加倒是得心应手。

    因为托尼他们在老鸟的眼里实在是太讨厌了,乔加哪怕能让他们闭嘴半个小时,也能让老鸟们舒心一下。

    说实话仅仅两天的时候,能把大多数人都得罪完了,托尼他们也算是奇葩了,当年黄教主的‘我要我觉得’也没有他们的效果好。

    看着一脸惶恐加不知所措的托尼,乔加笑着摇了摇头,然后用力的拍手把所有人的注意力吸引到自己的身上,接着说道:“伙计们,你们得对一帮年轻人保持一点耐心。

    最少他们不会出现在立功受奖的新闻发布会上,但是你们的履历上会被记上一笔。

    不过为了让大家能够顺畅的工作,我会让托尼他们搬到二楼去办公,然后他们每次下达命令的时候,需要多跑几步路,这个时间能够让他们充分的思考一下自己的命令有没有必要。

    然后你们要做的就是执行命令!

    但是鉴于他们是菜鸟,我觉得我们可以变通一下。

    那就是如果你们觉得他们的命令有问题,你们可以把‘yes sir’,变成‘fuck you’。

    然后让我们在结果出来之后看一看,到底他们被‘fuck’了多少回。”

    说着乔加看着还是有些不置可否的众人,他笑着举手说道:“纽约华尔道夫的套房消费券怎么样?

    他们每错一次,我就拿出一张套房消费券,你们可以带着自己的妻子、女友之类的,去纽约度过一个愉快的周末。

    相-->>

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