歌才多少员工，叶脉、智云、磁谱三家网络技术方面的子公司，可是拥有87万员工的巨无霸。”
对于智人公司各个子公司的员工规模，陈研修倒是没有大惊小怪。
毕竟公司现在的员工总数就到达了八亿，减去老弱病残，加上智人公司的控制区内，人口平均年龄都非常年轻，至少有6亿青壮年。
因此各个子公司的员工规模都空前庞大。
目前智人各大子公司中，三大建设工程集团的员工数量最庞大，加起来有8300万左右。
这也是为什么智人公司可以迅速推动大量基建项目的原因之一，类似于洪沙瓦底这样的老区，各种配套设施已经非常完善了。
之前隶属于大马的柔佛州，只是地铁设施比较完善，而其他配套设施，还在完善之中。
甘榜城的配套设施比较好，那是因为这边是电子产业的优先扶持。
而随着新人类比例进一步上升，智人公司在各个产业的人才优势进一步放大。
就比如陈研修关心的方言翻译难题，只要几十个新人类员工配合，再找一些会说该类方言的新人类，不用一两个月，就可以完成一门方言的语音翻译数据库建设。
而这种人力投入，是谷歌难以做到的。
当然，傲慢的欧美企业也不会专门为一个小语种，而特地成立一个翻译项目组。
但是智人公司却可以这样做，也必须这样做。
比如在非洲、拉美、亚洲各地，智人公司的互联网子公司，现在是可以压制谷歌、油管、推特和非死不可的。
智人公司的核心竞争力，就在于深耕小语种和方言。
只要智人的互联网子公司进入一个地区，那他们就会根据当地的语言，迅速创立基于当地语言的本地化版本。
同时还会设立专门服务小语种用户的专业对接部门。
英语、法语、西班牙语、葡萄牙语、德语再厉害，也仅仅是欧美地区的主流语言。
而广阔的亚非拉地区，使用各种方言的人群不在少数。
比如拥有1652种语言和方言的天竺，其官方语言就超过22种。
谷歌再厉害，也没有办法为1652种语言和方言建立专门的数据库，而智人却可以做到。
因此在小语种区，欧美互联网企业是干不过智人公司的。
双方可以投入其中的高素质专业人才，完全就不是同一个量级的。
这也是智人公司现在可以在亚非拉地区，掀起舆论浪潮，和欧美打认知战、文化战、舆论战的核心手段。
可以使用本地语言，本地人对于智人公司的抵触就会降低很多，这种优势在舆论引导上，有非常巨大的加成效果。
其实重视小语种，也是为了进一步巩固智人公司内部的员工忠诚度。
为什么智人公司的自然人员工，对于公司的忠诚度也非常高，原因就在于他们在工作生活中，感到自己受到了重视和尊重。
如果一下子就强迫那些自然人员工使用某种语言，那他们心里面肯定会不舒服的。
但拥有1.5亿新人类的智人公司，完全可以照顾到小语种的自然人员工，减少了其中的沟通障碍。
因此在智人内部的日常工作中，经常可以看到那些主管、组长、厂长、经理之类，熟练地说着好几种语言。
这也让很多自然人员工对自己上司比较信服，毕竟可以说好几种语言，看起来就不是一般人。
……
陈研修一边看电视，一边问道：“景才，柔佛州这边说马来语吗？”
“呃？”赵景才挠着头，-->>