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是吗？岂有此理！该死的蔡文辉，你不是能力很强的吗，怎么辜负了我对你的信任啊！
钱薇薇感到非常痛心，既然这样，应该听从林赛红的再次刚性一回，将蔡文辉给撤换掉。
就对苏伟明说：“我决定了，要调整天下游旅行社的总经理和管理团队。”
苏伟明说：“还是去调查清楚情况吧，不可操之过急啊。”
“火烧眉毛，非常急迫，来不及了。”
“可也不能太急，万一处理错了呢。”
钱薇薇怒道：“你一个护卫，是不是管得太宽了一点啊？”
苏伟明眨巴着眼睛说：“我正在追求你，你爸妈也看好我，要是成功了，就不是普通的护卫了嘛。提醒你办事不冲动，有错吗！”
这家伙怎们脸皮这么厚啊，再惹我生气了我开除你！
只是，钱薇薇也觉得他说的有点道理，只是说：“好笑，你以为有老爸老妈支持你就能成功吗，休想！”
这时候，李少华闯了进来说：“请听伟哥的，情况确实很复杂，蔡文辉那样可能有隐情。”
钱薇薇怒道：“你有隐私，他一定就有隐情吗！”
李少华涎着脸说：“我们都是设身处地为你着想，请你三思啊。”
钱薇薇哼了一声说：“你放屁！你这样的坏人会设身处地为我着想吗，鬼才信你！”
李少华换了一个话题说：“我和平哥抓获了喜万福越界投放广告和诋毁东盛百货的一个家伙，刘水英要是再敢乱来，我去帮你搞定！”
钱薇薇骂道：“谁要你去，狗咬耗子多管闲事，你就管好蓝波湾吧。”
李少华再要说什么的时候，钱薇薇怒道：“谁要你进来的，滚出去！”
说着，顺手拿起一叠文件就要朝他扔过去。
没办法，李少华只好乖乖地退了出去。
钱薇薇想，既然苏伟明有不同意见，那就冷静一下，先解决东盛百货的问题再说吧，就问林赛红有没有快速提升业绩的好办法。
林赛红提出组建东盛快递公司，打造一个新的业绩增长点，由东盛百货派出一名副总管理。钱薇薇认为这个想法很好，立马同意，请林赛红负责组织实施。
林赛红认为，东盛快递要实现业务快速增长，必须改变经营模式，采取股权激励的措施，让公司上至总经理下至普通员工都持有一定的股份，让每一位员工跟快递公司的利益捆绑在一起。这样，上下齐心努力，业绩自然会提升。
毕竟，林赛红是商学院毕业的高材生，这一招还真有见地。
钱薇薇自然同意，并指示分批建立快递分站，将快递业务覆盖到江城的每一个角落，甚至向郊区延伸，尽最大可能增加业务总量。
业务总量上去了，业绩自然提高了。
关于东盛百货业绩增长的建议问题，林赛红说，私下里听叶丽丽说过一个轮岗筛选激励的方案，让管理班子轮流主政，筛选出业绩优异者，激励慵懒者不知道可不可行。
钱薇薇大声说：“当然可行啊，一般来说，业绩优异者就是能力最强者。至少，在员工中说话有底气，让大家信服，就按照她说的办吧。”
心想，丽丽在服务台，天天在我眼皮子底下活动，这么有头脑原来我怎么不知道呢。
原来基层的人才不少，老板要有发现他们的眼睛，提拔、启用他们的胆识和魄力。
也怪我调查研究不够，跟基层严重脱节，结果埋没了人才，这是我钱薇薇的耻辱啊。
李少华也真是的，平时怎么就没有推荐他的外甥女呢，难道他不知道他外甥女是才女吗。
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